Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:779720
 
Evaluation:
Published: 18.02.2009.
Language: Latvian
Level: Elementary school
Literature: n/a
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  DISKRIMINĀCIJAS PAMATI    3
  DISKRIMINĀCIJAS VEIDI    3
  TIEŠA DISKRIMINĀCIJA    3
  NETIEŠA DISKRIMINĀCIJA    3
  PERSONAS AIZSKARŠANA    3
  NORĀDĪJUMS JEB AICINĀJUMS DISKRIMINĒT    3
  AIZLIEGTS RADĪT NELABVĒLĪGAS SEKAS    3
  TNS PĒTĪJUMS PAR DISKRIMINĀCIJU EIROPĀ UN LATVIJĀ    4
  DISKRMINĀCIJAS AIZLIEGUMS DARBA TIESĪBĀS    4
  IKVIENAM IR VIENLĪDZĪGAS TIESĪBAS UZ    4
  ATŠĶIRĪGAS ATTIEKSMES AIZLIEGUMS NOTEIKTS    5
  VIENLĪDZĪGA DARBA SAMAKSA    5
  DISKRIMINĀCIJAS AIZLIEGUMS PUBLISKAJĀ TELPĀ    5
  TIESĪBU AIZSARDZĪBAS MEHĀNISMI    5
  ATTIEKSME PRET DISKRIMINĀCIJAS APKAROŠANAS PIETIEKAMĪBU    6
  INFORMĒTĪBA PAR TIESĪBĀM DISKRIMINĀCIJAS GADĪJUMĀ    6
  DISKUSIJA    7
Extract

Diskriminācijas veidi

Tieša diskriminācija pastāv, ja darba devējs noteikta dzimum darbiniekiem piemēro acīmredzami labvēlīgākus nosacījumus. Piemēram, vīrietim, kas veic tādu pašu darbu kā sieviete, ir noteikta lielāka darba samaksa
Netieša diskriminācija pastāv, ja acīmredzami neitrāli noteikumi, kritēriji vai prakse rada nelabvēlīgas sekas ievērojami lielākai daļai viena dzimuma personu.
Personas aizskaršana ir diskrimināciajs veids, kad notiek cilvēka pakļaušana tādai no viņa viedokļa nevēlamai rīcībai, kuras mērķis vai rezultāts ir cilvēka cieņas aizskaršana un iebiedējošas, naidīgas, pazemojošas vai aizskarošas vides radīšana. Piemēram, darba kolektīvs aizskaroši izturas pret homoseksuālu kolēģi vai vīrietis savai kolēģei sistemātiski izsaka komplimentus par viņas sievišķo pievilcību, tādējādi liekot viņai justies neērti.
Norādījums jeb aicinājums diskriminēt arī ir diskriminācijas veids, kas konstatējams gadījumos, kad tiek dots norādījums citai personai diskriminēt kādu personu, pamatojoties uz aizliegto kritēriju. Piemēram naktskluba īpašnieks apsardzei norāda neielaist klubā Čigānu tautības cilvēkus.
Aizliegts radīt nelabvēlīgas sekas – reaģējot uz sūdzību par diskrimināciju, tiesvedības procesu vai citas personas, kura vērsusies pret diskrimināciju, atbalstīšanu. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas attiecas uz nodarbinātības jomu un jomām, ko aptver diskriminācijas aizliegums un rases vai etniskās piederības pamata.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,48 €
Work pack Nr. 1138656
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register