Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:644687
 
Evaluation:
Published: 18.09.2012.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 17 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    4
1.  PERSONĀLA VADĪBAS VISPĀRĒJAIS RAKSTUROJUMS    6
1.1.  Personāla vadības jēdziens un būtība    6
1.2.  Personāla vadības vēsture    9
2.  PERSONĀLA ATLASE UN TĀS VEIDI    11
2.1.  Personāla atlase    11
2.2.  Personāla atlases veidi    12
2.2.1.  Iekšējā atlase    13
2.2.2.  Iekšējās atlases veidi    14
2.2.3.  Ārējā atlase    15
2.2.4.  Ārējās atlases veidi    16
3.  SOCIOLOĢISKĀ PĒTĪJUMA REZULTĀTI    20
3.1.  Interviju rezultātu apkopojums    20
3.2.  Interviju datu analīze    24
3.2.1.  Personāla atlases stratēģija bankā    24
3.2.2.  Personāla atlases stratēģija telekomunikāciju pakalpojumu uzņēmumā    25
3.2.3.  Personāla atlases stratēģija apdrošināšanas sabiedrībā    26
4.  PERSONĀLA ATLASES STARTĒĢIJAS IETEICAMAIS MODELIS    27
4.1.  Personāla atlases stratēģijas modelis sekulārā skatījumā    29
4.1.1.  Sekulārais modelis    29
4.2.  Personāla atlases stratēģijas modelis bibliskajā skatījumā    34
4.2.1.  Bibliskā cilvēktēla pieci aspekti    39
4.2.2.  Bibliskais modelis    40
  TĒZES    45
  NOBEIGUMS    47
  ANOTĀCIJA    48
Extract

NOBEIGUMS
Bakalaura darba izstrādes gaitā darba autore patstāvīgi apguva latviešu valodā pieejamos zinātniskos materiālus par personāla vadību un atlasi, kā arī apkopoja pētījumu par personāla atlases stratēģijām lielākajos uzņēmumos Latvijā. Pētījumā tika pielietota kvalitatīvās pētniecības metode, kur tika noskaidrots personāla atlases speciālistu stratēģija un darbība.
Pētījumā tika noskaidrots banku, telekomunikāciju pakalpojumu un apdrošināšanas sabiedrības atlases stratēģijas. Intervijas datu analīze liecina par to, ka stratēģija šī brīža ekonomiskās situācijas laikā ir samērā līdzīga. Personāla atlases speciālisti neslēpj to, ka esošais darbinieks tiek pasargāts, nepārtraucos darba attiecības, bet piedāvājot vakantu amatu kādās nodaļas vai struktūrvienības likvidācijas laikā. Kandidāta izvērtēšanā primāri tiek vērtēta pieredze, nevis izglītība un kā iekšējās atlases plusu uzsver to, ka esošais darbinieks ir jau zināma personība, kas pārzina uzņēmuma mērķus, stratēģiju un vērtības un tādā veidā izvairās no personāla atlases lieku izmaksu riska, ja kandidāts no ārējās vides nevar adaptēties uzņēmumā.
Bakalaura darbā tika izstrādāts personāla atlases stratēģijas gan sekulārais, gan bibliskais modelis, kas ir vērsts uz uzņēmuma darbības efektivitāti un balstīts uz kristīgām vērtībām. Izstrādājot ieteicamo personāla atlases modeli, uzsvars tika likts uz pētījumā iegūtās intervijas datu analīzes atslēgvārdiem- pielāgošanās, drošība, pieredze, atbildība, rūpes par savējo, kā arī uz biežāk pieļautajām kļūdām personāla atlasē. Intervijas datu analīzes atslēgvārdi ir biblisko personāla atlases principu atspoguļojums. Bibliskais personāla atlases modelis būtiski neatšķiras no sekulārā atlases modeļa, tas tikai papildina ar bibliskajiem principiem, kas regulē vienlīdzību, drošību, brīvību, atbildību, rūpes un patiesumu.
Bakalaura darba mērķi un uzdevumi tika izpildīti sekmīgi. Neveiksmes gadījās nepieejamās informācijas dēļ, tāpēc neizdevās apkopot, cik daudz darbinieku ir pieņemts pēdējo 3 gadu laikā un cik no tiem ir no iekšējās, un cik no ārējās vides. Turpinot šo darbu maģistra darba pētniecības līmenī, noderīgi būtu noskaidrot, cik daudz, uzņēmums iegūst vai zaudē, priekšroku dodot esošajiem darbiniekiem, kā arī noskaidrot ieguvumu, izmantojot biblisko personāla atlases stratēģiju uzņēmumā.

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −44,17 €
Work pack Nr. 1325279
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register