Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:133628
 
Author:
Evaluation:
Published: 18.12.2012.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
2011 - 2015 years
Extract

Ieteikumi vadošo darbinieku un personāla konfliktu samazināšanai:
1. Skaidri norādiet katras daļas pienākumus un uzdevumus. Vadībai ir jābūt atbildīgai par darbības uzdevumiem, t.i., tai jāpieņem, jāuzlabo vai jāatceļ personāla ieteikumi. No otras puses, personālam jābūt iespējai dot ieteikumus jebkurā laikā, t.i., kad vien tas uzskata, par nepieciešamu, ne tikai tad, kad vadība to pieprasa.
2. Integrēt personāla un vadības darbību. Personāla ieteikumi būs reālāki un pamatotāki, ja personāla darbinieki laikus konsultēsies ar vadību, tad, kad šie ieteikumi vēl tikai rodas. Šādas konsultācijas liks arī vadībai pievērsties jaunām idejām.
3. Izglītojiet vadību, lai tā pareizi izmanto personālu. Vadošie menedžeri daudz efektīvāk izmantos personāla zināšanas, ja zinās tieši un konkrēti, ko katrs speciālists spēj. Vadītājs iesaka personāla darbiniekiem informēt vadību par savām funkcijām konferencēs vai arī individuāli.
4. Jāliek personālam būt atbildīgam par rezultātiem. Vadība būs atvērtāka personāla ieteikumiem, ja personāla darbinieki atbildēs par to, ja ieteikumi neizdodas. Atbildība veicinās personālu savus ieteikumus izstrādāt rūpīgāk. [489.lpp]

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −7,98 €
Work pack Nr. 1327681
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register