Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:153631
 
Author:
Evaluation:
Published: 30.03.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 55 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Anotācija    4
  Summary    5
  Ievads    6
1.  Teorētiskā daļa    10
1.1.  Apmierinātība ar darbu    10
1.1.1.  Iekšējie faktori    11
1.1.2.  Ārējie faktori    13
1.2.  Organizācijas psiholoģiskais klimats    15
1.2.1.  Faktori, kas ietekmē organizācijas psiholoģisko klimatu    17
1.2.2.  Psiholoģiskā klimata dimensijas    19
1.3.  Lojalitāte pret organizāciju    21
1.3.1.  Afektīvā lojalitāte    23
1.3.2.  Aprēķina lojalitāte    24
1.3.3.  Normatīvā lojalitāte    25
1.4.  Darbinieku lojalitātes pret organizāciju, apmierinātības ar darbu un psiholoģiskā klimata savstarpējās sakarības    25
1.4.1.  Saistība starp apmierinātību ar darbu un organizācijas psiholoģisko klimatu    25
1.4.2.  Saistība starp apmierinātību ar darbu un lojalitāti pret organizāciju    26
1.4.3.  Saistība starp organizācijas psiholoģisko klimatu un lojalitāti pret organizāciju    28
1.4.4.  Saistība starp lojalitāti pret organizāciju, apmierinātību ar darbu un psiholoģisko klimatu    28
  Kopsavilkums    29
2.  Empīriskā daļa    30
2.1.  Metode    30
2.1.1.  Pētījuma dalībnieki    30
2.1.2.  Instrumenti    30
2.1.3.  Procedūra    31
2.1.4.  Datu apstrādes un analīzes metodes    32
2.2.  Rezultātu analīze    32
2.3.  Rezultātu psiholoģiskā interpretācija    42
2.3.1.  Pētījuma ierobežojumi    47
  Secinājumi    48
  Nobeigums    50
  Izmantotās literatūras saraksts    51
  Pielikumi    58
Extract

Secinājumi
Rakstot bakalaura darbu un analizējot iegūtos veiktā pētījuma rezultātus, darba autore nonāca pie šādiem secinājumiem:
1. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un lojalitāti pret organizāciju, visas trīs lojalitātes dimensijas (afektīvā, aprēķina un normatīvā) prognozē apmierinātību ar darbu 40%.
2. Pastāv pozitīva saistība starp organizācijas psiholoģisko klimatu un lojalitāti pret organizāciju; psiholoģiskā klimata dimensijas kā kvalitāte un labklājība prognozē 20,1% no afektīvās lojalitātes rādītājiem, savukārt tādas psiholoģiskā klimata aspekti kā inovācijas un elastība izskaidro 24,3% no normatīvās lojalitātes rādītājiem.
3. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un organizācijas psiholoģisko klimatu; 63,5% no apmierinātības ar darbu prognozē kvalitāte, labklājība, piepūle, efektivitāte, vadības atbalsts un inovācijas un elastība.
4. Pastāv pozitīva sakarība starp afektīvo lojalitāti un 5 apmierinātības ar darbu aspektiem: samaksa, darba vadīšana, nosacītā atlīdzība, darba specifika un komunikācija.
5. Pastāv pozitīva sakarība starp normatīvo lojalitāti un 3 apmierinātības ar darbu aspektiem: samaksa, darba vadīšana un darba specifika.
6. Pastāv pozitīva sakarība starp afektīvo lojalitāti un 5 psiholoģiskā klimata dimensijām: vadības atbalsts, labklājība, inovācijas un elastība, organizāciju mērķu skaidrība un kvalitāte.
7. Pastāv pozitīva sakarība starp normatīvo lojalitāti un 4 psiholoģiskā klimata dimensijām: iesaistīšanās, labklājība, inovācijas un elastība, un kvalitāte.
8. Aprēķina lojalitāte nesaistās ar apmierinātību ar darbu un psiholoģisko klimatu.
9. Pastāv pozitīva saistība starp apmierinātību ar darbu un tādiem psiholoģiskā klimata aspektiem kā: iesaistīšanās, vadības atbalsts, labklājība, inovācijas un elastība, organizācijas mērķu skaidrība un kvalitāte.

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −9,48 €
Work pack Nr. 1355652
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register