Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:170580
 
Author:
Evaluation:
Published: 17.08.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 13 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Vadības stila raksturojums    3
2.  K.Levina vadības stilu iedalījums    5
3.  R.Likerta vadības sistēmas modelis    10
  Nobeigums    12
  Izmantotā literatūra un avoti    13
Extract

“Lai rastu risinājumu, svarīgi apzināties problēmu cēloņus, apkārtējo situāciju, izvērtēt tās pozitīvās un negatīvās puses. Turklāt jebkura situācija jāskata individuāli. Panākumu atslēga ir katra cilvēka izvēle, kas nosaka viņa rīcību un attieksmi konkrētajā situācijā. Jāieklausās cilvēkos, jāprot iedomāties sevi pretējās puses vietā un attiecīgi jārīkojas. ”
/Filozofijas doktors un biznesa konsultants Tonijs Alesandra/

1. Vadības stila raksturojums
Dažādos literatūras avotos „vadīšanas stils” tiek definēts atšķirīgi, bet iezīmējot kopīgas tendences.
Autors Ilgvars Forands piedāvā šādu vadīšanas stila definīciju: „Vadīšanas stils ir tipisku, samērā stabilu paņēmienu kopums, ar kuriem vadītājs iedarbojas uz padotajiem, lai efektīvi veiktu vadīšanas funkcijas un īstenotu izvirzītos mērķus.” [3]
V. Praudes un J. Beļčikova grāmatā „Menedžments” minēts, ka vispārēji ar jēdzienu „vadīšanas stils” tiek saprasta vadīšanas forma un metožu kopums konkrētā uzņēmumā. [4]
Interneta resursos vadības stils tiek definēts šādi: „Vadības stils – konkrētajam vadītājam tipiskā paņēmienu, metožu sistēma, ar kuras palīdzību viņš iedarbojas uz saviem sekotājiem (padotajiem) un ietekmē viņu sociālo uzvedību.” [8]
Vēsma Abizāre vadīšanas stilu definē sekojoši: „Vadības stils – lēmumu pieņemšanas un padoto ietekmēšanas sistēma, ko izmanto vadītāji.” [1]
Terminu vārdnīcā vadības stils tiek definēts kā paņēmienu un metožu kopums, ko vadītājs izvēlas, lieto, vadot uzņēmumu, organizāciju vai to struktūrvienību. [7]
Vadīšanas stils ietver arī tādus faktorus kā plānošanas paņēmienus, organizācijas struktūru, psiholoģisko klimatu, personāla politiku, apmaksas un darba stimulēšanas sistēmu, organizācijas kultūru. [1]

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register