Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:410395
 
Author:
Evaluation:
Published: 21.03.2011.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Konfliktu veicinošie apstākļi var būt personīgie vai arī sociālie, kur konflikta izraisītājs ir kāds cilvēks, piemēram, darba kolēģis. Konfliktu iemesli ir dažādi, taču tiem ir arī kopējas īpašības – izjaukt jau iepriekš pastāvošo kārtību, meklēt jaunus patiesības kritērijus. Visbiežāk mums konflikti asociējas ar agresiju, draudiem, strīdiem, naidīgumu un tamlīdzīgu. Tāpēc pārsvarā dominē uzskats, ka konflikts ir jāizvairās, ka tas ir jāatrisina jau pirmsākumos.
Saskarsmē starp cilvēkiem konflikts var veidoties dažādu iemeslu, jeb faktoru ietekmē, piemēram, iedzimtība, audzināšana, kultūras tradīcijas. Šis faktors var ietekmēt kā personības izaugsmi, tā arī iekšējos konfliktus. Nesaskaņas, kas veidojas cilvēku individuālo atšķirību rezultātā, ir ļoti emocionālas, bieži vien ir tieksme parādīt, kuram ir taisnība morālajā ziņā. Konflikts, jeb nesaskaņas var veidoties informācijas nepilnības gadījumā, izmantojot dažādu informāciju. Protams, bieži konflikti rodas lomu nesavienojamības rezultātā, kā arī attiecībā uz lomas izpildi.
Lielā mērā konflikta norise ir atkarīga no abu konfliktā iesaistīto pūšu personīgām īpašībām – cik lielā mērā indivīds būs negatīvi vai pozitīvi noskaņots, cik aktuāli ir risināt abām pusēm šo konfliktu un kāda ir motivācija.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,48 €
Work pack Nr. 1240262
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register