Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
4,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:414987
 
Author:
Evaluation:
Published: 16.12.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  KONFLIKTA BŪTĪBA    3
2.  KONFLIKTA VEIDI    4
2.1.  Personības iekšējais konflikts    4
2.2.  Starppersonu konflikts    5
3.  STARPGRUPU KONFLIKTI    8
4.  STARPGRUPU KONFLIKTUS VEICINOŠIE FAKTORI    9
5.  STARPPERSONU UN STARPGRUPU KONFLIKTA VADĪŠANA    11
5.1.  Konflikta vadīšana risināšanas ceļā    11
5.2.  Konflikta vadīšana stimulēšanas ceļā    13
6.  KONFLIKTA SITUĀCIJAS STRUKTŪRA    14
7.  KONFLIKTA CĒLOŅI    16
9.  KONFLIKTA ATRISINĀŠANAS PAŅĒMIENI    18
9.1.  Strukturālās konflikta risināšanas metodes    18
9.2.  Nestrukturālās konflikta atrisināšanas metodes    19
  SECINĀJUMI    21
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    22
Extract

Šo tēmu es esmu izvēlējusies, lai apskatītu konfliktu rašanos darba kolektīvos, to ietekmi uz darbiniekiem, kā arī konfliktu risināšanas metodes.
Divdesmit pirmajā gadsimtā izredzes gūt sekmes biznesā būs tikai tiem, kas pratīs sadarboties un strādāt kopā ar citiem cilvēkiem. Ja cilvēkam ir darbs un darba kolēģi, tad neizbēgamas ir attiecības, kurās var rasties domstarpības un lieki pārpratumi.
Kādreiz galvenais bija likvidēt priekšnoteikumus, kuri sekmē konfliktu rašanos, turpretī mūsdienās uzskata, ka pilnīgs konfliktu trūkums organizācijas iekšienē ir ne tikai neiespējams noteikums, bet arī nevēlams. No tā var secināt, ka laikam ejot, priekšstati par darbinieku attiecībām uzņēmumā mainās.
Katrs cilvēks no dzimšanas līdz sirmam vecumam tiek iekļauts dažādās grupās: ģimenē, darba kolektīvā un katrā no šīm grupām viņš iekļaujas starp personu attiecībās, kuras, turklāt, nav nemainīgas. Tāpēc var veidoties situācijas, kad šīs attiecības, kādu iemeslu dēļ nonāk pretrunās un var izveidoties konflikts, no kura vislabākajā gadījumā
vajadzētu izvairīties.
Kursa darba mērķis ir Izanalizēt un novērtēt kāda ir konflikta būtība vispār un kādas ir metodes, lai šos konfliktus novērstu un risinātu. Ir ļoti svarīgi, lai zinātu kādu metodi pielietot attiecīgā konflikta situācijā, jo ja būs izvēlēta attiecīgi pareiza konflikta risināšanas metode, būs arī vislabākais atrisinājums kāds būs iespējams.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,48 €
Work pack Nr. 1161049
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register