Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:416751
 
Author:
Evaluation:
Published: 10.05.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 3 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Konflikts un tā jēdziens    4
  Konflikta būtība    4
  Konfliktu tipoloģija un izcelšanās iemesli    4
  Konfliktu noregulēšanas metodes    6
  Galvenie uzvedības stili konflikta situācijās    6
  Secinājumi    9
  Izmantota literatūra    10
Extract

Šī darba mērķis ir izpētīt konfliktus un konfliktu veidojošus veidus un iemeslus, risināšanas veidus un sekas. Lai būtu iespēja pārliecināties, kādi un vai konflikti uzlabo, bojā mūsu dzīvi un darbību.
Darba tēma par konfliktu veidiem un noregulējumu ir ļoti plaša un aktuāla jebkurā sabiedrībā. Manuprāt, īpaša loma būtu jāpievērš uzņēmuma vadītājam, kuram vajadzētu censties novērts konfliktus uzņēmumā, kuri būtiski traucē kolektīva iekšējai un ārējai sadarbībai, bet jāveicina konflikti kuri ir mērķēti uz darba efektivitātes un kvalitātes uzlabošanos.
Kas ir konflikts? Psiholoģijā par konfliktu apzīmē pretēji vērstu, nesavienojamu tendenču sadursmi, starp indivīdiem, grupām, kas saistīta ar noliedzošu emocionālu pārdzīvojumu.
Šeit redzams, ka galveno konflikta būtību veido pretēja interešu sadursme starp personām ar pretējām interesēm, viedokļiem, mērķiem, par dažādiem veidiem to sasniegšanā.

Konfliktu tipoloģija un izcelšanās iemesli

Sociālajā psiholoģijā eksistē daudzveidīga konfliktu tipoloģija, atkarībā no kritērijiem, kurus ņem vērā.

Konflikts var būt:
- personas iekšienē;
- starp personām;
- starp personu un organizāciju;
- starp vienāda vai dažāda statusa organizācijām un grupām.

Konfliktus var klasificēt arī:
- pa horizontāli (starp ierindas darbiniekiem kuri neatrodas viens otra pakļautībā);
- pa vertikāli (starp cilvēkiem kuri atrodas viens otra pakļautībā);
- jaukti (gan viens, gan otrs).

Vairāk ir izplatīti jaukti un vertikāli konflikti, tie vidēji sastāda 70-80% no visiem konfliktiem. Šie konflikti ir nesaudzīgi pret vadītāju, jo konfliktā viņš ir „saistīts ar kājām un rokām”, jo katrai vadītāja rīcībai seko visi pakļautie.…

Author's comment
Editor's remarks
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register