Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:420953
 
Author:
Evaluation:
Published: 09.06.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Stress    4
  Stress darbā    5
  Stresa darbā noteikšana    6
  Darba radīta stresa simptomi    6
  Personiskās robežas    7
  Risku novērtēšana    9
  Kopsavilkums    12
  Izmantotā literatūra    13
Extract

Kopsavilkums
Jēdziens “stress” apzīmē spriedzes stāvokli, kurš cilvēkam rodas spēcīgu iedarbību ietekmē.
Stresu veido stāvoklis, kad indivīds nejūtas spējīgs izpildīt visas prasības un viņam uzdotos pienākumus. Tā kā stresam ir gan negatīvi, gan pozitīvi aspekti, labākais risinājums stresa radīto risku novēršanai ir stresa vadība jeb menedžments.
Lai noteiktu, vai tiešām organizācijā pastāv problēmas saistībā ar stresu, nepieciešams izanalizēt tādus faktorus kā darba organizācija un procesi, darba apstākļi un darba vide, saziņa uzņēmumā un subjektīvie faktori, tādi kā emocionāls un sabiedrības spiediens, kas ietekmē darbinieka pašsajūtu un efektivitāti darbā.
Katram jāatrod savas darbspēju robežas, kuras nedrīkst pārkāpt. Indivīds labi spēj pārciest īslaicīgu slodzi, ko var pat uzskatīt par pozitīvu parādību, bet daudz grūtāk ir sadzīvot ar ilgstošu pakļaušanu intensīvai slodzei.
Uzņēmumos, kuros nepievērš uzmanību stresa cēloņu novēršanai, ir liela darbinieku mainība, bieži darba kavējumi slimības dēļ, vērojama lietderīgi izmantotā darba laika rādītāju, kā arī attiecību ar klientiem pasliktināšanās.
Eksistē virkne stresa risku, kas darba devējam jāizvērtē un jācenšas novērst. Jāveic stresa izraisīto iemeslu meklēšana un apzināšana, jāizvērtē, kurš risks slēpj sevī vislielāko postu, jāizlemj, kā rīkoties, lai bīstamākos riskus izskaustu.
Darba vidē darbojas atšķirīgi raksturi, kas nozīmē, ka nav iespējams konstatēt analogu vai vismaz līdzīgu stresa situāciju viena kolektīva ietvaros.
No stresa iespējams droši izvairīties, ja tiek samazināts personiskais pretenziju līmenis. Gaidot mazāk, panākt iespējams vairāk. Iemācoties norobežoties no traucējošiem faktoriem, iespējams panākt, iespējamu stresa cēloņa likvidēšanu un paša sirdsmieru.
Nepieļaujot stresu darbā uzņēmums iegūst vairāk nekā atbildot un risinot sekas jau pēc to rašanās. Stresa novēršanu darbā iespējams atrisināt ar darba organizāciju un darba pārvaldību.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,48 €
Work pack Nr. 1230205
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register