Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:421203
 
Author:
Evaluation:
Published: 08.05.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Used
Extract

Ja starppersonu vai grupu konflikts notiek organizācijā, tad šeit ir svarīga arī organizācijas specifika – vadītāja vadības stils, organizācijas uzbūve, grupu lielums, organizācijas darbības specifika u.tml.
Organizācijām raksturīgs konflikta veids, ko sauc par mobingu. [3; 4]
Mobings ir tāds konflikts, kura pamatā ir aizskaroša, diskriminējoša uzvedība, rīcība no viena vai vairāku darba kolēģu puses pret kādu konkrētu darbinieku ilgstošā laika posmā. [4]
Pasaulē mobins ir tikai pēdējo 20 gadu laikā pētīts fenomens, tādēļ Latvijā tas ir samērā jauns jēdziens. 2005.gadā Latvijā pētījumu par mobingu organizācijās netika veikti. [4] Ziņu par šobrīd esošiem pētījumiem šī darba autoram nav.
„Psiholoģiskā terora pazīmes var skatīt cilvēka vai organizācijas līmenī. Tas var būt atsevišķs cilvēks, kas sūdzas par nomāktību, stresu vai nespēju laikā paveikt darbu. Uzņēmuma līmenī personāla vadītājiem ir speciāli instrumenti, ar kuru palīdzību viņi var noteikt, vai uzņēmumā ar darbiniekiem viss ir kārtībā. Tie ir dažādi mērījumi – gan kvantitatīvi, gan kvalitatīvi darbinieku attieksmes un apmierinātības ar darbu pētījumi. Tiek analizēti uzņēmuma statistikas dati, piemēram, darbinieku slimības lapu skaits kādā konkrētā laika periodā, jo darbinieku bieža slimošana arī ir viena no iespējamām mobinga pazīmēm.”, tā Edīte Kalniņa. [4]
Silva Omārova saka, ka „Ja vajātājs ir vadītājs, to bieži sauc par bosingu. Ja upuri vajā darba kolēģi, tad tas ir un paliek mobings. Tie ir divi atšķirīgi vajāšanas veidi.”.
Mobings balansē starp autļautu un neatļautu rīcību: izraudzītie upuri ignorē, kompromitē vai izsmej, apzināti liedz informāciju un nemitīgi kritizē viņa darbību. Visbeidzot tiek izplatītas baumas, lai noniecinātu upura personību un aizskartu viņa privāto dzīvi. [3]…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,48 €
Work pack Nr. 1175405
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register