Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:460268
 
Author:
Evaluation:
Published: 09.06.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    2
  Konfliktu iemesli    3
  Konfliktu veidi    3
  Konfliktu atrisināšana    7
  Secinājumi    9
  Izmantotā literatūra    10
Extract

Konflikts – pretēju interešu, uzskatu un vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm (personām vai grupām). (Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф., 1995: 517)
Pastāv viedoklis, ka pilnībā izvairīties no konfliktiem organizācijā nav iespējams un nav arī vēlams. Organizācijas vadībai ir nepieciešams izrādīt aktivitāti, jāplāno un jāievieš jauninājumi, kā arī attiecīgi jāreaģē uz izmaiņām iekšējā vidē. Konflikti mēdz būt dažādi, tomēr tiem var saskatīt kopīgas iezīmes, piemēram, izjaukt pastāvošo kārtību, meklēt jaunus patiesības kritērijus, izvirzīt jaunas savstarpējo attiecību normas un pieprasīt to atzīšanu. Jebkura konflikta pamatā ir situācija, kas rodas, ja pusēm ir pretrunīgi viedokļi kādā jautājumā, pretēji mērķi, atšķirīga līdzekļu izvēle to sasniegšanai un, ja oponentu intereses un vēlmes nesakrīt. (Мексон М., Альберт М., Хедоури Ф., 1995)
Cilvēcisko attiecību skolas piekritēji uzskatīja, ka no sadursmēm var izvairīties un ir jāizvairās. Viņi atzina, ka iespējamas pretrunas starp atsevišķu personu mērķiem un organizācijas mērķiem, tomēr konflikts ir organizācijas neefektīvas darbības vai sliktas vadīšanas rezultāts. …

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register