Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:514361
 
Evaluation:
Published: 29.01.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 17 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Psiholoģiskais klimats darba vietā un to ietekmējoši faktori    5
2.  Vadītāja loma psiholoģiskā klimata veidošanā    9
3.  Raksturīgākās izpausmes organizācijas vadītāja un kolektīva mijiedarbībā    15
  Secinājumi    26
  Literatūra un avoti    27
Extract

Ikvienas organizācijas darba efektivitāti ietekmē daudzi faktori un psiholoģiskais klimats ir viens no būtiskākajiem. Jebkuru darba ņēmēju, stājoties jaunā amatā, ļoti interesē jautājums, ko darba intervijas beigās parasti gan neuzdod, bet, kas ir otrs svarīgākais tūlīt pēc atalgojuma – tas ir jautājums par to, kāds ir psiholoģiskais klimats nākamajā darba vietā.
Vadītājam ir noteicošā loma labvēlīga psiholoģiskā mikroklimata izveidē, tāpēc darbā paplašināti izvērtēts, kādām kompetencēm, prasmēm un iemaņām mijiedarbojoties, organizācijā veidojas labvēlīga un droša iekšējā vide. Plašāk analizēti tiek sekojošie faktori: darba vieta, emocionālā inteliģence, komunikācijas prasme, iespējamās problēmas, sapulču vadīšana, kritikas izteikšana, kā arī motivēšana. Tiek vērtēta arī vadītāja kā līdera un personības loma organizācijas darbībā.
Ikvienam cilvēkam ir vienlīdzīgas tiesības uz:
a)uz darbu;
b)uz taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem;
c)uz taisnīgu darba samaksu. 1
 Atšķirīgas attieksmes aizliegums noteikts:
a.dibinot darba tiesiskās attiecības;
b.darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, it īpaši paaugstinot darbinieku amatā, nosakot darba apstākļus, darba samaksu vai profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu;
c.uzteicot darba līgumu.2
 
Lai gan Darba likums nosaka vispārīgu atšķirīgas attieksmes aizliegumu visās darba attiecību stadijās, tomēr Darba likumā atsevišķās darba attiecību situācijās ir noteikts detalizētāks regulējums, piemēram, darba intervijā un darba samaksā.
Ar darba aizsardzību saistītie jēdzieni ir definēti Darba aizsardzības likumā.…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,48 €
Work pack Nr. 1128639
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register