Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:519288
 
Author:
Evaluation:
Published: 18.06.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 30 units
References: Used
Time period viewed: 2000 - 2010 years
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  ANOTĀCIJA    3
  ANNOTATION    4
  IEVADS    5
1.  ORGANIZĀCIJU KOMUNIKĀCIJA    7
2.  KOMUNIKĀCIJA UZŅĒMUMĀ    11
2.1.  Vertikālā komunikācija organizācijā    12
2.1.1.  Lejupejošā komunikācija    12
2.1.2.  Augšupejošā komunikācija    13
2.2.  Horizontālā komunikācija organizācijā    14
3.  SABIEDRISKĀS ATTIECĪBAS ORGANIZĀCIJAS KOMUNIKĀCIJAS KONTEKSTĀ    15
4.  REPUTĀCIJAS NOZĪME UZŅĒMUMĀ    19
5.  IEKŠĒJĀS KOMUNIKĀCIJAS INSTRUMENTI UZŅĒMUMĀ    22
6.  MOTIVĀCIJAS BŪTĪBA UN JĒDZIENS    24
6.1.  Motivēšanas modeļi    25
6.2.  Motivācijas teorijas un to pielietošanas iespējas    26
6.3.  Satura motivācijas teorijas    26
6.3.1.  A.Maslova „vajadzību piramīda”    26
6.3.2.  F.Hercberga divfaktoru teorija    29
7.  PĒTNIECISKĀS METODES    31
7.1.  Intervija    31
7.2.  Anketēšana    32
7.3.  Kvalitatīvo datu analīze    32
Extract

IEVADS
Mūsdienu ekonomiskajā situācijā, kad katra kompānija cīnās par izdzīvošanu tirgū, uzņēmuma vadītājiem jāsaprot, kā pēc iespējas veiksmīgāk vadīt savu uzņēmumu caur šiem grūtajiem laikiem. Organizācijas darbību un efektivitāti nosaka daudz un dažādi faktori, taču viens no vissvarīgākajiem ir cilvēku faktors – tātad uzņēmuma darbinieki. Lai uzņēmuma darbība būtu efektīva, arī uzņēmuma darbiniekiem jābūt efektīviem un motivētiem, lai šo efektivitāti sasniegtu.
Iekšējā komunikācija ir ļoti svarīga lieta jebkurā uzņēmumā – gan lielā, gan mazā. Pašreizējā situācijā, kad daudzi zaudē darbu – iekšējās komunikācijas nozīme pastiprinās. Ir pareizi jākomunicē ar darbiniekiem – gan ar tiem, kuriem, iespējams nāksies uzteikt darbu, gan ar tiem, kuriem darba vietas tiks saglabātas. Ne velti saka – uzņēmuma tēls jāsāk veidot uzņēmuma iekšienē. Nedrīkst pieļaut, ka darbinieks, kuram darbs būs jāzaudē, to pametīs ar negatīvām emocijām par savu darbavietu. Tie darbinieki, kuri paliek strādāt uzņēmumā šādos apstākļos bieži izjūt stresu, bailes un zināmu diskomfortu par to, ka ar viņi, iespējams, būs nākamie, kam darbs būs jāzaudē. Tāpēc īpaši nozīmīga kļūst uzņēmuma vadītāju komunikācija ar darbiniekiem. Svarīgi ir pārliecināt darbiniekus, ka viņi var justies droši savā darbavietā, ka uzņēmums strādā, cenšas saglabāt stabilitāti un konkurētspēju tirgū. Pretējā gadījumā darbinieks var zaudēt motivāciju un viņa darba efektivitāte var samazināties, tādā veidā nodarot uzņēmumam ļaunumu.
Bakalaura darba tēma ir : „Iekšējā komunikācija kā papildus motivācijas līdzeklis krīzes apstākļos uzņēmumā If P&C Insurance AS Latvijas filiāle”.
Darba mērķi ir:
1) saprast kā tiek veidota un kādi instrumenti tiek izmantoti iekšējā komunikācijā uzņēmumā;
2) saprast vai iekšējā komunikācija ir pietiekami efektīva un motivē darbiniekus strādāt labāk;
3) sagatavot priekšlikumus kā uzlabot iekšējo komunikāciju uzņēmumā.
Lai sasniegtu izvirzītos mērķus ir jāveic vairāki uzdevumi:
1) jāapkopo teorētiskais materiāls par organizāciju komunikāciju, organizāciju iekšējo komunikāciju un motivācijas teorijas;
2) jāizpēta iekšējās komunikācijas sistēma If P&C Insurance AS Latvijas filiālē;
3) jāveic darbinieku anketēšana;
4) jāveic intervijas ar vairākiem dažāda līmeņa vadītājiem uzņēmumā;
Galvenais akcents darbā ir likts uz darba praktisko pieredzi, kā arī intervijām ar uzņēmuma vadošajiem darbiniekiem un uzņēmuma darbinieku anketēšanas rezultātiem.
Bakalaura darbs sastāv no teorētiskās un praktiskās daļas. Teorētiskajā daļā autors apraksta organizāciju komunikāciju teoriju un motivācijas teorijas, iekšējo organizāciju komunikāciju. Par autoriem pamatā ņemti Herbsts D., Halls R., Katlips S.M, Gregorija A. u.c. Savukārt pētnieciskajā daļā autors izstrādāja speciālu anketu uzņēmuma darbiniekiem, kā arī tika veiktas intervijas vairākiem vadošajiem darbiniekiem. Ar šo anketu un interviju rezultātiem tika pētīti un analizēti izvirzītie bakalaura darba uzdevumi, kā rezultātā tika sasniegts arī bakalaura darba mērķis.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −4,98 €
Work pack Nr. 1230540
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register