Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:543984
 
Author:
Evaluation:
Published: 21.03.2011.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 3 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    2
1.  Motivācijas būtība    3
2.  Motivēšanas process    5
3.  Norises, jeb procesu teorijas    9
3.1.  Gaidu motivēšanas teorija (D.A.Nadlers, E.Loulers)    9
3.2.  Taisnīguma motivēšanas teorija (S.Adams)    11
3.3.  L.Portera un E.Lourela modelis (L.K.Porters, E.Lourels)    12
3.4.  Raksturīgo pazīmju teorija    13
  Secinājumi    15
  Izmantotā literatūra    17
Extract

Praksē nospraustā mērķa sasniegšanu nevar realizēt tikai uzliekot darbiniekam noteiktus uzdevumus, jo darbinieks šo uzdevumus var izpildīt kvalitatīvi un arī nekvalitatīvi, kas lielā mērā ir atkarīgi no darbinieka motivācijas. Tātad, darbinieks ir kā līdzeklis, ar kura palīdzību vadītājs sasniedz izvirzītos mērķus. Mazliet konkretizējot, organizācijas mērķu sasniegšanā tieši darbojas cilvēki, kas arī izriet no organizācijas definīcijas.
Organizācija - cilvēku grupa, kas apzinīgi sadarbojas kopēja mērķa sasniegšanai.1
Šī organizācijas definīcija arī atklāj, ka organizācijas mērķus sasniedz cilvēki, kas darbojas grupā. Organizācija var būt uzņēmums, un uzņēmuma kontekstā cilvēks būs darbinieks, kas pildīs savas funkcijas, strādās (pildīs vadītāja uzliktos pienākumus), lai sasniegtu mērķi. Uzņēmumā darbinieki veido kolektīvus, kam arī ir kopēji mērķi. Šos kolektīvus vada vadītāji, kuru pakļautībā tie atrodas. Vadītāja lēmumus izpilda padotie, bet padotie lēmumu var izpildīt kvalitatīvi un mazāk kvalitatīvi, ko ietekmē dažādi faktori. Kā viens no rezultāta kvalitāti (produktivitāti) ietekmējošiem faktoriem ir darbinieku motivācija.
Motivēšana - darbinieku stimulēšana izvēloties kādu no rīcības alternatīvām, lai sasniegtu organizācijas un personīgos mērķus.2
Motivējums - noteiktu motīvu komplekss, kas veicina cilvēku rīcību noteiktā virzienā.3
Tā kā, motivēšana tieši saistīta ar darbinieku vadīšanu, tad, šo jēdzienu apskata darbinieku un vadītāju savstarpējo attiecību kontekstā. Darbinieku motivācija ir viens no trim darbības rezultātu ietekmējošiem faktoriem. …

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,98 €
Work pack Nr. 1240305
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register