Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:586744
 
Author:
Evaluation:
Published: 14.11.2018.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 7 units
References: Not used
Extract

Secinājumi
Katram vadīšanas stilam ir sava lietošanas joma un apstākļi, kuros tas dod pozitīvu rezultātu. Neatbilstošos apstākļos un darbā ar neatbilstošiem cilvēkiem ikviens stils dos tikai negatīvu rezultātu.
Lēmumu pieņemšanas process - demokrātiskajam stilam notiek daudz lēnāk, kā savukārt autoritārā stila vadīšanas procesā, kur lēmumi un uzdevumi tiek pasniegti kā fakti, nevis diskusijas un pašdarbības iespējas.
Darbinieku motivācija – daudz motivētāki un atzītāki darbinieki jutīsies demokrātiskā un liberālā vadīšanas stila komandā, nevis autoritārā, kur motivācijai netiek pievērsta nekāda vērība un tās vietā tiek pielietotas demotivācijas metodes (sods, noliegums, aizrādījums), lai panāktu uzdevuma izpildi.

Secinājumi
Atgriezeniskā saite – tiek lietota gan liberālā stila un demokrātiskais stils modeļos. Lai darbinieks gūtu gandarījumu par savu paveikto darbu, kā arī sniegtu ierosinājumus – ir nepieciešama komunikācija visos virzienos, ne tikai vadība->padotais, kā tas ir autoritārā stila vadības modelī.
Vides klimats – atkarīgs no organizācijas darbības veida, taču daudz produktīvāki rezultāti būs novērojami vidē, kur darbinieks drīkst iesaistīties lēmumu pieņemšanā, izteikt idejas, ierosinājumus. Taču ražošanas organizācijās, kur ir viena veida darbs, autoritārais stils nesīs daudz labākus rezultātus, jo darbs ritēs raiti uz priekšu.
Vadības stils ir stratēģiska izvēle, un to ir iespējams mainīt atbilstoši uzņēmuma situācijai. To īpaši svarīgi ir ņemt vērā šobrīd, kad uzņēmumam ir strauji jāpielāgojas tirgus izmaiņām.



Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,98 €
Work pack Nr. 1368363
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register