Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:617669
 
Author:
Evaluation:
Published: 28.03.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 3 units
References: Used
Extract

Ieejot kādā organizācijā, apmeklētājs nokļūst noteikta dizaina telpās, kuras ir iekārtotas noteiktā stilā, un satiek noteikta izskata darbiniekus, kuri izturas pret viņu noteiktā veidā. Kādu laiku pavērojot uzņēmuma darbiniekus, apmeklētājs saprot, ka viņi ( viņas) rīkojas noteiktā, viņiem ( viņām) ierastā veidā. Turpinot vērot, apmeklētājs var izdarīt secinājumu, ka organizācijā strādājošie izpilda savus pienākumus, vadoties pēc noteikta plāna, un mijiedarbojas savā starpā pēc noteiktas shēmas, ievērojot noteiktas normas. Tas, ko apmeklētājs redz un dzird kādā uzņēmumā, ir šīs organizācijas kultūras ārējās izpausmes, kuras ir darbinieku pamatpieņēmumu, vērtību un pārliecību nosacītas
Organizāciju kultūra ir samēra jauns pētījuma virziens, kuram pievēršas amerikāņu psiholoģi 60 gadu sakumā. Latvijā šādi pētījumi vēl nav veikti. Pētot organizācijas klimatu, pētnieku galvenā uzmanība bija veltīta organizāciju darbības atsevišķu aspektu izpētei (vadības stils, emocionālais noskaņojums, psiholoģiskā saderība u. tml.), bet organizācijas kultūras pētījumi mēģina aptvert organizāciju un tas darbību kopumā, iekļaujot izpētē arī normas un vērtību sistēmas, uz kurām balstās organizācijas darbība.…

Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register