Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:638874
 
Author:
Evaluation:
Published: 27.11.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 3 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  KONFLIKTA DEFINĪCIJA UN VEIDI    4
1.1.  Konflikta definīcijas    4
1.2.  Konfliktu iedalījums un veidi    5
  KONFLIKTSITUĀCIJU RISINĀŠANA    8
  SECINĀJUMI    9
Extract

SECINĀJUMI
Autors apskatot tēmu par konfliktiem un kā konflikti izpaužas darbavietā, var secināt daudz. Viena no atziņām, ko autors guva ir tas, ka konflikti darbavietās ir pavisam normāla un bieža parādība, pats autors ir saskāries ar konfliktiem un arī cilvēki apkārt runā par dažādiem konfliktiem, tieši darbavietā. Konfliktu veidi un cēloņi ir daudz un dažādi, un tāpēc arī vienotas formulas, kā cīnieties ar konfliktētājiem un konfliktiem nav. Nevar arī zināt, kad un kāpēc sāksies konflikts, protams, ir dažādi cēloņi un ierosinātāji, kurus var pamanīt un prasmīgam vadītājam tas arī būtu jādara, un prasmīgam vadītājam būtu jārisina konflikts jau pašā sākumā. Pastāv arī variants, ka konflikts notiek un pārejot, tas atstāj pozitīvas sekas uz organizāciju. Pozitīvas sekas konfliktam sauc par funkcionālajam sekām, bet negatīvās sekas par disfunkcionālajām. Dziļāk apskatot starp personu konfliktus, autors secina, ka šāda veida konfliktu sīkāk var iedalīt pēc konfliktu veida, un veidi mēdz būt dažādi. Tālāk savā darbā autors apskatīja konfliktu risināšanas stratēģijas, kā rīkoties konkrētās situācijās. Autoram pašam personīgi patika nostāja „esi neatlaidīgs, bet ne agresīvs”. Konfliktu risināšanai vajag pieiet nopietni, kā no konfliktā iesaistīto puses, tā no vadītāja puses, jo gan konfliktā iesaistītajiem vajag saprast, ka konflikts nav vajadzīgs un var nest negatīvas sekas, tā arī vadītājam vajag saprast, ka konfliktējoši darbiniekiem, nespēj dot organizācijai to ko nekonfliktējoši.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register