Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:700836
 
Author:
Evaluation:
Published: 12.03.2009.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: n/a
References: Not used
Extract

Mana iepriekšēja darbā vadītājam bija raksturīgs liberālais vadīšanas stils. Uzņēmumam tikai formāli bija vadītājs, kurš nāca uz darbu tikai lai parakstītu dokumentus. Viņš neiejaucas darba procesos, visi darbinieki koordinēja savu darbu paši. Uzņēmumā bija diezgan vāja finansu kontrole, kā arī darbinieki tiek reti kontrolēti. Pašlaik uzņēmums jau neeksistē.
Sakarā ar to, ka uzņēmums nodarbojas ar būvdarbiem, domāju, ka šis vadīšanas stils bija vismazāk piemērots. Kā vienu no variantiem varēja izmantot demokrātisko stilu. Vadītājam bija jāapspriež darba jautājumi ar padotiem, jo daži darbinieki vairāk laika pavadīja būvlaukumos un bija vairāk kompetenti praktiskajos jautājumos. Tomēr mūsu laikā, kad valstī ir grūts ekonomiskais stāvoklis , varēja izmantot arī autoritāro vadīšanas stilu: vadītājam bija stingri jānoteic ko un kā darīt, lai sasniegtu labākus rezultātus.
Secinājums: Būvuzņēmumam nav piemērots liberālais vadīšanas stils, labākais variants būtu apvienot autoritāro vadīšanas stilu ar demokrātisko ( atkarība no situācijas).
Situācijas apraksts: uzņēmums saņēma diezgan lielu pasūtījumu. Bija jāierīko apkures sistēmas Ķekavas ciemā ( 25 mājas). Darbs bija jāizpilda ātri un kvalitatīvi, jo pasūtītājs noteica īsus termiņus. Uzņēmuma vadītājs sapulcināja visus darbiniekus, lai tie izteiktu savus viedokļus ( vai ir piemērota iekārta , vai darbinieki spēs ierīkot jaunas sistēmas , vai spēsim pabeigt termiņos).
Šajā gadījumā uzņēmuma vadītās lēmuma pieņemšanai izmantoja līdzdalības stilu, kurš ir orientēts uz kopējo (gan vadītāja, gan darbinieku) lēmumu pieņemšanu. Šis stils ir pilnīgi piemērots, jo uzņēmuma kolektīvs strādā diezgan sen, darbinieki mainījās ļoti reti, tieši tāpēc neviens nebaidījās izteikt savas domas un patiesīgi aprakstīt situāciju. …

Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,48 €
Work pack Nr. 1136723
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register