Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
1,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:831375
 
Evaluation:
Published: 25.04.2012.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 3 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
  Organizācija kā birokrātiska sistēma    4
  Organizācija kā atvērta sistēma    5
  Matricveida organizācija    6
  Tradicionālā hierarhija un jaunās “tīmekļa” organizācijas    7
  Nobeigums    8
  Izmantotā literatūra    9
Extract

Nobeigums
Katra cilvēka dzīve ir nesaraujami saistīta ar organizācijām. Katra no organizācijām ir klasificēta un pieder kādam organizācijas tipam. Katram indivīdam šajā pasaulē nākas saskarties un vērsties kādā organizācijā kā apmeklētājam vai klientam.
Kā jau sākumā minēju, organizācija ir apskatāma kā sociālā grupa, kuras struktūras pamatā ir darba sadalījums, kas ir specifisks katrai atsevišķai organizācijai. Atsevišķu organizācijas locekļu darbību kooperācija ir apzināta un paredzama. Var mērķtiecīgi radīt un pārveidot saikņu struktūru tās locekļu un atsevišķu grupu starpā. No tā izriet organizācijas kā sociāla veidojuma izpratne.
Liekas ļoti interesants Vēbera salīdzinājums biznesam ar rakstāmgaldu un tā atvilknēm. “Katra “atvilkne” ir birojs. “Atvilknes” saturs (darbinieki) var laika gaitā mainīties, bet pats birojs, saistība starp “atvilknēm”, visas sistēmas mērķis un funkcijas paliek nemainīgas.”
Referātā apskatīju četrus organizāciju tipus - Organizācija kā birokrātiska sistēma, tai galvenā ideja bija ekonomikas racionalitāte – saprātīgums. Vēbera koncepcijā vārds “birokrātija” tiek izmantots pozitīvā nozīmē, nevis negatīvā, kā to lieto ikdienā mūsdienās. Organizācija kā atvērta sistēma, toteorijas izceļ savstarpējo saistību un atkarību starp dažādiem komponentiem un vidi, kurā organizācija darbojas. Matricveida organizācija, tās īpaši piemērotas sarežģītam, radošam darbam. Aizvien vairāk mūsdienu organizāciju pāriet uz matricu sistēmu. Tradicionālā hierarhija un jaunās “tīmekļa” organizācijas, efektivitātes kritērijs ir organizācijas mērķu sasniegšana.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −2,48 €
Work pack Nr. 1321204
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register