Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:872899
 
Author:
Evaluation:
Published: 06.02.2009.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 13 units
References: Used
Extract

Cilvēku ciešā savstarpējā saistība un atkarības organizācijā, atšķirības individuālajās īpatnībās, motivācija, sociālajā statusā, indivīdu un atsevišķu grupu mērķos u.c. faktori rada dažāda rakstura konfliktus, kuri būtiski ietekmē organizācijas darbu un tā efektivitāti.
Konflikti var tikt izraisīti gan apzināti, gan neapzināti. Par konfliktiem tiek uzskatīti jebkuri pretējas nostādnes impulsi, intereses, viedokļi, darbības. Konflikts ir negatīvas emocijas, kas rodas mērķu, uzskatu pretdarbības apstākļos. Konfliktsituācijā tās dalībnieku emocionālā spriedze palielinās un līdz ar to vēlamā rezultāta sasniegšanas iespējas var pazemināties. Konflikts var būt dažāda rakstura un satura. Tā saturs ir atkarīgs no pušu informētības, prasmes vadīt dialogu konfliktsituācijā. [5., 89.lpp.]


1.1. Konflikta jēdziens
Jēdziens „konflikts” ir radies no latīņu valodas, kas latviski nozīmē – stāties pretī, pretoties, pretēju interešu, uzskatu, tieksmju sadursme, asas domstarpības. Konfliktu var definēt kā vienu no cilvēku mijiedarbības formām, kuras pamatā ir dažādu veidu reālas vai iluzoras, objektīvas un subjektīvas, dažādā pakāpē apzinātas pretrunas starp subjektiem, mēģinājumi tās risināt kognitīvi vai emocionāli.
Konflikts ir reāla cīņa starp cilvēkiem un grupām neatkarīgi no tā, kādi ir cīņas iemesli, veidi un līdzekļi, ko mobilizē katra konfliktējošā puse, saka angļu sociologs A. Gidness. [3., 160.-178.lpp.]
Konfliktu var arī uzskatīt par izvēli. Jebkura izvēle prasa no kaut kā atteikties. Cilvēkiem jāatsakās no ierastām lietām, pierastas rīcības, pat ierasta domāšanas veida. Tikai saskatot konfliktā iespēju iegūt jaunu pieredzi, uztverot konfliktu kā progresu virzošu spēku, iespējams pakāpties soli augstāk un uzskatīt konfliktus par pozitīvu virzītājspēku. Galvenā nozīme ir neielaist konfliktu tālāk par tā pozitīvās izpausmes augstāko punktu, jo aiz tā konflikts ievirzās negatīvu seku veidojošā konfliktā. [10., 532.lpp.].…

Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register