Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
7,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:955540
 
Evaluation:
Published: 23.09.2004.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Konflikts    3
2.  Konflikta cēloņi    4
3.  Konfliktu veidi    5
3.1.  Personības iekšējais konflikts    5
3.2.  Starppersonu konflikts    5
3.3.  Konflikts strap personu un grupu    6
3.4.  Starpgrupu konflikts    6
4.  Konfliktu tipi    6
4.1.  Konstruktīvie konflikti    6
4.2.  Stabilizējošie konflikti    7
4.3.  Destruktīvie konflikti    7
5.  Konflikta attīstības posmi    7
6.  Konfliktu atrisināšanas paņēmieni    8
6.1.  Strukturālās konfliktu risināšanas metodes    8
6.2.  Nestrukturālās konfliktu risināšanas metodes    9
7.  Situācijas analīze    10
8.  Anketu analīze    14
8.1.  Testa “Stresori” analīze    14
8.2.  Testa “Vai jūs protat sevi kontrolēt?” analīze    14
Extract

Konflikts - ir pretēju interešu, uzskatu, vēlmju sadursme, saskaņas trūkums starp divām vai vairākām pusēm (personas vai grupas). Tā ir reāla cīņa starp darbojošamies cilvēkiem un grupām, neatkarīgi no tā, kādi ir šīs cīņas iemesli, veidi un līdzekļi, ko mobilizē katra no konfliktējošām pusēm

Konflikti grupās

Konflikti darba grupās ir bieži novērojams fenomens un neizbēgama, dabiska parādība, jo tie pavada grupas attīstību. Grupas attīstībā vienmēr ir kofliktsituācijas stadija, kas saistīta tieši grupas statusu un lomu struktūras veidošanos, vadības institucionalizēšanos, līdera (u) izvirzīšanos. Šie procesi aizskar cilvēku intereses un jūtas, tos pavada spēcīgas emocijas. Konflikti grupās bieži ir saistīti ar grupas darbību, mērķiem un uzdevumiem, resursu sadali, iespējām apmierināt aktuālās vajadzības, grupas lēmumiem, cilvēku uzvedības normativitātes pakāpi grupā, grupas dalībnieku psiholoģiskās savienojamības pakāpi un daudziem citiem grupas dzīves aspektiem.

Konfliktam grupas dzīvē ir netikai negatīva, bet arī pozitīva loma. Viens no konfliktaloģijas pamatlicējiem L. Kozers uzskata, ka konflikti caurauž jebkuru sociālu sistēmu dzīvi un kalpo par savdabīgu “drošības ventili”, kas atļauj caur turpmākām reformām un integrācijas centieniem pielāgot sociālo organismu mainījušamies vides apstākļiem. Konfliktam nav tikai destruktīva, graujoša funkcija, bet arī milzīgs konstruktīvs, pozitīvs potenciāls.

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,98 €
Work pack Nr. 1136286
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register