Pastāv dažādas līderības definīcijas. Pirmkārt, līderība nereti tiek identificēta ar individualitāti- līderi. Otrkārt, var tikt raksturoti indivīda ietekmes veidi uz citiem cilvēkiem. Treškārt, var tikt raksturots noteikts uzvedības modelis. Visas trīs līderības definīcijas ietver sevī 3 komponentus: grupu, ietekmi un mērķi. Līderība notiek grupās, līderis ietekmē grupas dalībnieku uzvedību, lai tie veiksmīgāk sasniegtu kādu noteiktu mērķi. Līderība ir process, kurā indivīds ietekmē grupas dalībniekus, grupas vai organizācijas mērķu sasniegšanai.
Lai arī lielākā daļa līderības pieeju ir fokusētas uz līderi, tomēr līderībā ir jānodala līderis, sekotāji un viņu savstarpējās attiecības. Runājot par līderību, vispirms ir jānoskaidro, kas kopīgs un, kas atšķirīgs tādiem jēdzieniem kā vadītājs un līderis, vadība (menedžments) un līderība.
Jēdzieni vadītājs un līderis nereti tiek lietoti kā sinonīmi. Tam ir savs pamats, jo vārds „ leader” no angļu valodas var tikt tulkots gan kā „ vadītājs”, gan kā „ līderis”, tāpat arī „ leadership”- „ vadība” vai „ līderība”. Līderība ir indivīda spēja ietekmēt un motivēt citus efektīvai mērķa sasniegšanai, savukārt līderis ir cilvēks, kuram šāda spēja piemīt.
Vadītājs ir cilvēks, kurš ir oficiāli iecelts vai ievēlēts vadošā amatā. Tas nozīmē, ka viņam grupā vai organizācijā ir noteikts statuss, kura galvenā iezīme ir vara, un to atzīst tie, kuri pakļauti šim cilvēkam. Šajā gadījumā bieži vien lieto psiholoģiski ne visai korektu apzīmējumu „ formālais līderis”, līdz ar to uzsverot, ka var būt arī „ neformālais līderis”- cilvēks, kuram ir liela ietekme uz citiem cilvēkiem, lai gan nav oficiāla vadītāja statusa.…
