Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
3,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:134799
 
Author:
Evaluation:
Published: 23.02.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Vēsture   
  Definīcija   
  Mērķi   
  Grupu identifikācija   
  Uzsākot darbu ar grupu   
  Grupu veidi   
Extract

3)Darba fāze
Trešā fāze sākas tad, kad konfrontācija ir beigusies un grupa spēj apzināties savu patieso mērķi, uzsākt sadarbību, lai kopīgi realizētu mērķi, tā var koncentrēties uzdevumam.
Izveidojas grupas normas, nostabilizējas dalībnieku lomas grupā, vadītājs no kontrolētāja pārtop par koordinētāju.
Dalībnieki jūtas brīvāk, stabilāk, droši izsaka savu viedokli, pieņem jaunievedumus un nepretojas pārmaiņām, bet ir gatavi tās konstruktīvi apspriest un atbalstīt.
Katrs cilvēks grupā ir ieguvis noteiktu statusu un izpilda noteiktas lomas. Grupas dalībnieki izjūt atbalstu no grupas, ir izteikta identifikācija ar grupu, “mēs” izjūta. Grupā notiek pilnvaru deliģēšana starp dalībniekiem, jo svarīgākais jautājums, kam pievērsta grupas dalībnieku uzmanība ir “Kā es varu palīdzēt grupai?”.
Grupas darbā jūtama visu dalībnieku aktīva līdzdalība, kopīga problēmu risināšana konfrontācijas vietā, dalībnieki ir psiholoģiski elastīgi, gatavi pārmaiņām.

4) Sinerģijas fāze
Ceturtā jeb sinerģijas fāze sākas tad, kad dalībnieki identificējas ar grupu, apzinās sevi kā grupas – komandas locekļus.
Šajā fāzē grupas mērķus dalībnieki uzskata par prioritātēm, viņi apzinās, ka tikai kopīgi darbojoties izvirzītie mērķi ir sasniedzami.
Galvenā uzmanība grupā ir vērsta nevis uz savstarpējām attiecībām, bet gan uz kopīgā mērķa sasniegšanu, galvenais jautājums: “Kā mēs varam izdarīt labāk?”.
Atmosfēra grupā ir silta, patīkama, cilvēki jūtas aizsargāti, lepojas ar piederību pie grupas. Šajā grupā viegli tiek pieņemti atšķirīgi viedokļi, ir izteikti augsts radošs potenciāls, grupa nebaidās riskēt.  
Faktiski tikai šajā grupas attīstības stadijā var runāt par grupas pārvēršanos vienotā komandā, kas ne tikai efektīvi funkcionē, bet ļauj katram grupas dalībniekam apmierināt vajadzību pēc pašcieņas.
Grupas savā attīstībā virzās it kā pa spirāli, dažādas pārmaiņas grupas sastāvā, ārējos apstākļos izraisa pārmaiņas dalībnieku savstarpējās attiecībās, un grupa atkal var nonāk kādā no iepriekšējām attīstības fāzēm.

Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −3,98 €
Work pack Nr. 1352540
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register