-
Brīvprātīgā palīga motivācija strādāt sociālo darbu
Nr. | Chapter | Page. |
Ievads | 3 | |
1. | Motivācijas teorijas | 6 |
1.1. | A.Maslova motivācijas teorija | 6 |
1.2. | Frederika Hercberga divu faktoru teorija | 12 |
1.3. | D.Makklellanda vajadzību teorija | 14 |
1.4. | Kopsavilkums | 16 |
2. | Motivācijas pētījumi | 18 |
2.1. | Motivāciju veicinošie aspekti | 18 |
2.2. | Motivāciju mazinošie elementi | 21 |
2.3. | Loģikas un sajūtu motivācija | 23 |
2.4. | Kopsavilkums | 24 |
Secinājumi | 26 | |
Nobeigums | 28 | |
Izmantotās literatūras saraksts | 30 | |
Annotation | 32 |
Nobeigums
Trīs apskatītās populārākās motivāciju teorijas brīvprātīgo palīgu aspektā atšķiras ar savām pieejām motivāciju veidojošajiem pamatfaktoriem. Katra motivācijas teorija uzsver atšķirīgu faktoru nozīmīgumu un to izmantošanas iespējas.
Tā A. Maslovs pievērš uzmanību cilvēku kopējām neapzinātajām vajadzībām, kas motivē personu darīt attiecīgo aktivitāti. Viņa teorija liek pievērst uzmanību pamatā cilvēku motivējošām nekompensētajām fundamentālajām vajadzībām. Brīvprātīgā darba veidotājam un vadītājam ir jāpievērš uzmanība potenciālo un jau esošo brīvprātīgo vajadzību kompensējošas darba organizēšana. A.Maslovs norāda nepieciešamību koncentrēties uz attiecīgo personu vai personu grupu neapzināto vajadzību apmierināšanas līmeni.
Frederiks Hercbergs savā divu faktoru teorijā aicina pievērst uzmanību ikviena darba ārējie darba higiēnas faktoriem un iekšējiem motivatoriem. Ārējie higiēnas darba apstākļi nevar brīvprātīgo motivēt, tomēr tie var būt ieši atbildīgi par personu motivācijas samazināšanos. Motivējoši ir darba iekšējie faktori, kas ir tieši saistīti ar attiecīgā darba radītajām vērtības un nozīmīguma sajūtām tā darītājam. Vadoties no šīs teorijas autors secina, ka svarīgākie brīvprātīgo motivējošie faktori ir paša darba satura atbilstība brīvprātīgo grupas vērtībām un izteiktas atvērtas atgriezeniskās saites veidošana darbā. Šo faktoru nodrošināšana liek brīvprātīgajiem justies attiecīgajai darba videi vajadzīgiem un to tieši iespaidojošiem. Tas tik kompensēs darbinieku sasnieguma, atzinības, izaicinājuma un atbildības vajadzības.
D. Makkleijlands kā nozīmīgākos motivācijas veidojošos faktorus iedala trīs personības pamatvajadzībās. Tās piemīt visiem cilvēkiem, tomēr katra personība atšķiras ar to, kura no vajadzībām dominē attiecīgajā gadījumā. Tas norāda uz brīvprātīgā darba organizētāju nepieciešamību apzināt savas brīvprātīgo programmas atbilstību attiecīgās brīvprātīgo grupas brīvprātīgajos dominējošajām vajadzībām. Papildus Makkleijlands norāda uz dominējošo motivāciju izmaiņu iespējām, kas norāda uz brīvprātīgā darba organizētāju iespēju organizēt apmācības un pieredzes iegūšanas kursus, kas spētu iespaidot vēlamākās pamatvajadžibas dominēšanu brīvprātīgo grupā.
Kopumā visas apskatītās motivāciju teorijas uzsver kopīgas cilvēku motivējošas vajadzības.…
Brīvprātīgais darbs ir viens no Latvijā vēl neapzinātajiem Sociālo dienestu un citu valsts iestāžu darba veikšanas resursiem. Lai spētu izmantot brīvprātīgā darba resursu ir jāapzinās faktori, kas iespaido brīvprātīgo palīgu motivāciju veikt dažādus sociālā darba uzdevumus. Darbā tiek apskatītas dažādas motivācijas teorijas un iepriekš veikti pētījumi, kuru laikā tiek apzināti brīvprātīgā darba motivāciju ietekmējošie faktori.
- Brīvprātīgā palīga motivācija strādāt sociālo darbu
- Komandas darba pielietojums sociālo problēmu risināšanā
- Sociālo prasmju būtība pirmsskolas vecumā
-
You can quickly add any paper to your favourite. Cool!Intervija ar sociālo drabinieku
Research Papers for university3
-
Sociālo prasmju būtība pirmsskolas vecumā
Research Papers for university10
-
Sociālo darbinieku profesionālās darbības problēmas Latvijā
Research Papers for university44
Evaluated! -
Komandas darba pielietojums sociālo problēmu risināšanā
Research Papers for university7
Evaluated! -
Sociālo jautājumu risināšana - viena no pašvaldības funkcijām
Research Papers for university4
Evaluated!