Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
21,48 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:984071
 
Author:
Evaluation:
Published: 09.11.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 13 units
References: Used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    2
  Darbā pielietoto terminu skaidrojums    5
1.  Vadīšana un vadītājs uzņēmējdarbībā un sociālajā darbā    7
1.1.  Vadības teorijas apskats    7
1.2.  Vadītājs uzņēmējdarbībā un sociālajā darbā    21
2.  Uzņēmējdarbības un sociālā darba vadības specifikas salīdzinoša analīze    38
2.1.  Uzņēmuma “TRIGERS” iekšējās vides novērtējums    39
2.1.1.  Uzņēmuma apraksts    39
2.1.2.  Uzņēmuma vadības specifika    40
2.2.1.  Sociālā dienesta apraksts    42
2.2.2  Sociālā dienesta vadības specifika    44
3.  Ieteikumi Sociālā darba vadības pilnveidošanai    54
  Nobeigums    68
  Literatūras saraksts    71
  Pielikums    72
Extract

Cilvēku vadīšana ir zinātne un māksla, kuru ideju attīstība sākusies laikā, kad cilvēki pirmo reizi mēģināja sasniegt mērķus, strādājot grupās. Atceroties vēsturi un pirmatnējās kopienas iekārtu, jāatzīst, ka jau toreiz cilvēki apvienojās grupās, lai kalpotu vienotam mērķim – iegūt pārtiku vai iekarot jaunas teritorijas. Grupā parasti izvirzījās vai tika izvirzīts līderis, kura uzdevums bija virzīt, lai sasniegtu noteiktu mērķi. Neveiksmes gadījumā līderis zaudēja savu līdera statusu, attiecīgās privilēģijas, un viņa vietā stājās cits [1].
Līdzīga situācija ir šobrīd, kad iestājoties Eiropas Savienībā, valsts uzņēmusies primāro lomu minimālo labklājības standartu nodrošināšanā visiem Latvijas iedzīvotājiem. Veidojoties jaunai sabiedrības sociālai struktūrai, vadības procesi kļūst sarežģītāki, lai nodrošinātu galvenos valsts labklājības aspektus – medicīnisko aprūpi, izglītību, mājokli, garantētā minimālā ienākuma līmeņa nodrošināšanu, sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu pieejamību.
Lai veicinātu iedzīvotāju labklājības nodrošināšanu valstī, pilnveidotu sociālo darbu, uzlabotu sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu kvalitāti, sociālā darba vadītājiem ir nepieciešamas vadības teorijas zināšanas un to pielietojums sociālā darba vadības praksē.
Vadības teorijas zināšanas nepieciešamas sociālā darba vadības procesā, jo mūsdienu konkurences apstākļos ir vajadzīga lietderīga budžeta līdzekļu izmantošana, sociālās palīdzības un sociālo pakalpojumu plānošana un to atbilstības novērtēšana pakalpojumu saņēmēju vajadzībām, jaunu pakalpojumu ieviešana, sniegto pakalpojumu atbilstības novērtēšana tā izmaksām, pakalpojumu efektivitātes nodrošināšana.
Jau sengrieķu filozofs Sokrāts apgalvoja, ka “ ir vienalga, ko vada – kori, savu saimniecību, uzņēmumu vai valsti – svarīgi zināt, kas nepieciešams vadības procesam un prast to sagādāt” [2].…

Author's comment
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −51,45 €
Work pack Nr. 1308446
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register