Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
2,49 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:614129
 
Author:
Evaluation:
Published: 07.12.2004.
Language: Latvian
Level: Secondary school
Literature: 4 units
References: Not used
Extract

Pašvaldības struktūrvienības vadītājs panāk, ka darbinieks uzraksta atlūgumu aiziešanai no darba viņa vadītajā struktūrvienībā, balstoties tikai uz kāda klienta sūdzību par šo darbinieku, kas vēlāk izrādījies nepamatots darbinieka apmelojums.
Viena no viss senākajām un sarežģītākajām regulatīvajām sistēmām ir morāle - savdabīga cilvēku kopdzīves organizācijas forma, kuras mērķis ir nodibināt optimālas attiecības starp indivīdu un sabiedrību, vienlaikus veicinot gan sabiedrības saliedētību un dzīvotspēju, gan personības labklājību un attīstību. Svarīgākā morāles funkcija ir cilvēka savstarpējo attiecību regulācija [1]. No morāles viedokļa, ja mēs pieņemam, ka morāle ir jābūtība - normas, vērtības, principi, tad kādu principu vadīts vadītājs tā rīkojās? Vai ir attaisnojama šāda rīcība? Vai tā ir taisnīga?
Manuprāt, šī situācija no morāles viedokļa ir nepieņemama, kā arī no tīri profesionālā viedokļa, jo konkrētais vadītājs paļāvās tikai uz vienas puses apsūdzību un pieņēma to par absolūtu, to nepārbaudot.
Cilvēka aktivitāte var būt radoša vai postoša, jēgpilna vai bezjēdzīga, vēlama vai bīstama atkarībā no virziena, kādā darbība vērsta [1] …

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register