Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ
5,99 € Add to cart
Add to Wish List
Want cheaper?
ID number:202875
 
Evaluation:
Published: 16.02.2010.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 1 units
References: Not used
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
1.  Ievads    3
2.  Cemex kultūra un vērtības    3
2.  Cemex kultūra un vērtības    4
2.1.  Uzņēmuma vērtības    4
2.2.  Uzņēmuma kompetences    4
3.  Saistības    5
3.1.  Konkurenti    5
Cemex pasaulē    6
5.  Produkcijas Latvijas tirgū    9
5.1.  Cements    9
5.1.1.  Cementa veidi    9
5.1.2.  CEMEX četru marku cementi    10
5.1.3.  Cementa iepakojuma veidi    12
5.1.4.  CEMEX piegādes veidi    12
5.1.5.  Cementa ražošanas process - slapjā metode    13
5.1.5.1.  Izejmateriālu ieguve    14
5.1.5.2.  Neitralizējošas izejvielas    14
5.1.6.  Cementa ražošanas process – sausā metode    16
5.1.6.1.  Kvalitātes kontrole    19
5.2.  Betons    20
5.3.  Produkcija    20
5.3.1.  Transportbetons    20
5.3.2.  Java    21
5.4.  Specializētā produkcija    21
6.  Betona ražotnes    25
6.1.  CEMEX betona ražotnes    25
6.2.  Ražošanas process    27
6.3.  Kvalitātes kontrole    30
7.  Inertie materiāli    31
8.  Secinājumi    33
9.  Izmantotā literatūra    34
10.  Pielikums    35
10.1.  Cemex rūpnīcas vēsture    35
Extract

1. Ievads
SIA, CEMEX nodarbojas ar cementa un transportbetona ražošanu un pārdošanu. Sabiedrības darbība atbilst CEMEX grupas, kas ir viens no pasaules vadošajiem ražotājiem šajā jomā, globālajā stratēģijā – piedāvāt klientiem visus trīs fundamentālās būvniecības materiālus- cementu, transportbetonu un inertos materiālus.
CEMEX ir viens no pasaules līderiem celtniecības materiālu ražošanā. Uzņēmums, kurš tika dibināts 1906.gadā, šobrīd ir kļuvis par vienu no trīs pasaules lielākajiem cementa ražotājiem, kā arī par vadošo pasaules betona piegādātāju. Cementa rūpnīca, kas radīja jaunas jaudas un nepieciešamību meklēt realizācijas tirgus ārpus Latvijas. CEMEX ražo un izplata savu produkciju vairāk nekā 50 pasaules valstīs un nodrošina darbvietas kopumā ap 67’000 cilvēku. Jaunā rūpnīca aprīkota ar modernākajām energo efektīvākajām ražošanas tehnoloģijām un attīrīšanas iekārtām.
2005.gadā CEMEX uzsāka darbību Latvijā, iegādājoties starptautisko celtniecības materiālu piegādātāju uzņēmumu RMC Group o.l.c. un tādējādi kļūstot arī par cementa ražotnes Brocēnos īpašnieku. Pašlaik Brocēnos tiek būvēta Eiropā modernākā CEMEX ražotne, kuras izveidē uzņēmums investējis vairāk nekā 240 miljonus eiro, kas ir lielākās investīcijas Latvijas ražošanas un rūpniecības attīstībā kopš valsts neatkarības atgūšanas

2. Cemex kultūra un vērtības
Radoša, stratēģiska, uzņēmīga - tās ir īpašības, kas simbolizē uzņēmuma kultūru. CEMEX ir stimulējoša darba vieta un lieliski piemērota vieta, lai izkoptu iemaņas, kas nepieciešamas attiecību veidošanai un nostiprināšanai klientu, kolēģu, investoru, kopienu un citu galveno ieinteresēto pušu starpā.
Viena no galvenajām prioritātēm ir nodrošināt darbiniekiem iespēju ieguldīt savu enerģiju un radošo sparu visā jaunajā, nevis ierastajā. Ar tādu programmu starpniecību kā Ideju Bankās aktīvi iedrošina cilvēkus domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, izvirzīt novatoriskas idejas un problēmu risinājumus.
Uzņēmuma straujā izaugsme un ģeogrāfiskā izplešanās izceļ daudzveidīgā darbaspēka priekšrocības, ko veido cilvēki ar atšķirīgām pieejām, spējām un rokrakstiem.
2.1. Uzņēmuma vērtības
Uzņēmums tiecas pēc izcila snieguma un ilgtspējīgu attiecību veidošanas, kuru pamatā ir uzticamība un svarīgākās vērtības: sadarbība, godprātīgums, vadība.
• Sadarbība: strādāt un līdzās citiem kolektīvi tiekties pēc izcila snieguma.
• Godprātīgums: vienmēr attiecībā pret citiem rīkoties godīgi, atbildīgi un ar cieņu.
• Vadība: plānot nākotni un galveno uzmanību veltīt servisam, darba kvalitātei un godīgiem konkurētspējīgiem apstākļiem.
Vērtības, kas iestrādātas uzņēmumā- ētikas un biznesa vadīšanas kodā, kalpo par pamatu uzņēmuma lēmumiem, darbībām un ieguldījumiem ikvienā organizācijas līmenī. Tās sekmē pilnīgu individuālo iemaņu un prasmju attīstību un ir nepieciešams uzņēmuma pastāvīgas izaugsmes un attīstības virzītājspēks.

Author's comment
Load more similar papers

Atlants

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register