Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,99
You save:
0,52 (13%)
Discounted price*:
3,47
Purchase
Add to Wish List
ID number:329492
Evaluation:
Published: 24.11.2014.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 9 units
References: Used
Time period viewed: 2013.g. - 2013.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    4
1.  Analītiskā daļa    5
1.1.  Personālas atlases raksturojums    5
1.2.  Personāla atlases kritēriji    5
1.3.  Personāla atlases metodes    7
1.3.1.  Kandidātu sākotnējā atlase – pieteikumu dokumentu izskatīšana    7
1.3.2.  Atlases intervija    8
1.3.3.  Testi    11
1.3.4.  Novērtēšanas centrs    12
1.3.5.  Atsauksmju pārbaude    13
2.  Pētījuma daļa    14
2.1.  Transcom Worldwide Latvia    14
2.1.1.  Transcom Worldwide Latvia darbības mērķi    14
2.1.2.  Transcom Worldwide Latvia attīstības gaita    14
2.1.3.  Uzņēmuma organizatoriskā struktūra    15
2.1.4.  TWWL amatu pienākumu sadale    16
2.2.  Personāla atlase TWWL    17
2.2.1.  Izmantotās personāla atlases metodes uzņēmumā    17
2.2.2.  Uzņēmuma personāla atlases vērtējums    18
  Secinājumi un priekšlikumi    20
  Izmantotās literatūras sarakts    21
Extract

Secinājumi un priekšlikumi
Secinājumi:
1. Personāla atlases ir process, kura laikā tiek atlasīti vispiemērotākie kandidāti kādam amatam no noteiktas kandidātu kopas.
2. Lai atlasītu vispiemērotājos kandidātus ir nepieciešams izstrādāt atlases kritērijus.
3. Atlases kritērijiem ir jāatspoguļo amata apraksta, kompetenču un prasību nianses.
4. Peronāla atlasē visplašāk izmantotās metodes ir pieteikuma dokumentu izskatīšana, intervija, testi, darba imitācija, lomu spēle, atsauksmju ievākšana novērošanas centrs un galvu medības.
5. TWWL ir lielākais zvanu centrs Latvijā, kurš pēdējo gadu laikā ir apsteidzis savus tuvāko konkurentu Lattelecom BPO.
6. Uzņēmumam ir izveidota veiksmīga struktūra un pienākumi ir atbilstoši tai sadalīti.
7. Transcom Worlwide Latvia ir labi strukturēta personāla atlases sistēma un zinoši speciālisti.
8. Uzņēmumam ir problēmas ar atbilstošu kandidātu atlasīšanu noteiktajai vakancei, kas varbūt ir iemesls lielai personāla mainībai.


Priekšlikumi:
1. Atlases procesa laikā uzņēmumam kandidātiem būtu jāsniedz plašāka inforācija par darba pienākumiem, lai kandidātiem nerastos nepareizs iespaids par to.
2. Uzņēmumam vajadzētu pievērst lielāku uzmanību personāla meklēšanas procesam, lai atlases procesā būtu lielāka kandidātu izvēle.
3. Kandidātu izvēlē vajadzētu stingrāk turēties pie izvirzītajiem kritērijiem un atlasīt patiešām labākos kandidātus.

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −6,84 €
Work pack Nr. 1345180
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personāla atlase uzņēmumā "Transcom Worldwide Latvia"”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/329492

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register