Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,99
You save:
0,56 (14%)
Discounted price*:
3,43
Purchase
Add to Wish List
ID number:104433
Evaluation:
Published: 06.01.2015.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 14 units
References: Used
Time period viewed: 2014.g. - 2014.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  IEVADS    3
1.  DARBAUN DARBA SAMAKSAS ORGANIZĀCIJA    4
2.  VIDĒJĀS IZPEĻŅAS APRĒĶINS    9
3.  DARBA SAMAKSA GRĀMATVEDĪBAS UZSKAITĒ    12
  NOBEIGUMS    15
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    16
Extract

NOBEIGUMS
Katram uzņēmumam uzsākot saimniecisku darbību un izstrādājot sava uzņēmuma darba samaksas politiku, protams, saskaņā ar Darba likumu, ir nepieciešams izzināt, kādi izdevumi ir paredzami izmaksājot darbiniekiem algas. Tas nodrošinās uzņēmuma efektīvu darbības attīstību un spēju kontrolēt to cik daudz uzņēmums var atļauties noalgot darbaspēku, lai izvairītos no mazkvalificētiem darbiniekiem.
Uzzināts, ka caur algas organizēšanu tiek panākts darba devēja un darbinieka interešu abpusējais kompromiss, kas sekmē sociālo partnerattiecību starp diviem virzošajiem tirgus dalībniekiem.
Neatkarīgi no samaksas noteikumu noteikšanas darba samaksas organizācijā ietilpst arī darba
normēšana un daudzveidīgas samaksas sistēmas pielietošana, nosakot saistību starp apmaksas noteikumiem un darba normām, no vienas puses, un, katra darbinieka darba rezultātiem no otras puses. Samaksas sistēmas izvēle nav patvaļīga. Katra samaksas sistēma ir efektīva tikai tajā gadījumā, ja tā atbilst konkrētiem noteikumiem (tehniskajiem, organizatoriskajiem, ekonomiskajiem utt.).
Tika realizēts mērķis veicināt izpratni par darba samaksas organizēšanu, pilnveidot un papildināt teorētiskās zināšanas, kā arī rast priekšstatu par darba samaksas organizēšanas procesu uzņēmējdarbībā.
Izvirzītie uzdevumi tika veiksmīgi izpildīti, darba saturs ir pilnvērtīgs un pārskatāms.
Visa nepieciešamā informācija, lai rastos priekšstats par darba samaksas organizāciju, ir iekļauta.
Darba samaksas organizēšana ir sarežģīts un darbietilpīgs process, kurš sevī ietver ļoti daudz sastāvdaļu un katra sastāvdaļa prasa sīku un precīzu analīzi, pretējā gadījumā netiek iegūts vēlamais rezultāts – efektīva darba samaksas organizācija.
Lai darba samaksas organizācija tiktu veiksmīgi realizēta ir jābūt organizētam, precīzam un zinošam vadītājam, ar plašu redzesloku un organizatora spējām.

Author's comment
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Darba samaksas organizācija”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/104433

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register