Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
6,49
You save:
0,78 (12%)
Discounted price*:
5,71
Purchase
Add to Wish List
ID number:900651
Author:
Evaluation:
Published: 08.11.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 22 units
References: Used
Time period viewed: 2009.g. - 2011.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads   
1.  Darba tiesisko attiecību būtība un to reglamentējošie normatīvie akti   
2.  Darba strīdu jēdziens, to veidi un rašanās   
2.1.  Individuālā tiesību strīda jēdziens   
2.2.  Kolektīvā tiesību strīda jēdziens   
2.3.  Kolektīvā interešu strīda jēdziens   
3.  Individuālo strīdu cēloņi   
4.  Individuālo darba strīdu risināšanas veidi   
4.1.  Strīdu risināšana uzņēmuma iekšienē   
4.2.  Strīdu risināšana ārpus uzņēmuma   
5.  Alternatīvie individuālo tiesību strīdu risināšanas veidi un perspektīvas   
6.  Individuālo tiesību strīdu izskatīšanas veidi ārvalstīs   
  Secinājumi   
  Priekšlikumi   
  Izmantotā literatūra   
Extract

Secinājumi
Nenoliedzami, jebkuras demokrātiskas valsts galvenais uzdevums ir radīt labvēlīgus darba apstākļus, lai ļautu katram pašam rūpēties par sevi, savu un savas ģimenes labklājību un veicinātu tās locekļu attīstību un funkcionēšanu, taču neizbēgami sabiedrībā veidojas un pastāv strīdi, konflikti un domstarpības. Lai arī darba likumdošana šobrīd Latvijā ir piemērota starptautisko tiesību aktu normām, kuras autore kvalifikācijas darbā jau daļēji aprakstīja, tomēr, kā liecina tiesu prakse un diskusijas sabiedriskajā telpā (prese, internets un citi masu mēdiji), joprojām normatīvajos aktos ir daudz neatrunātu aspektu un līdz ar to arī strīdīgu viedokļu, kas nereti tiek risināti pat tiesas zālē. Protams – arī pašreizējā destabilizācija Latvijas ekonomikā vēl tikai saasina dažāda veida tiesiskās un līgumiskās attiecības sabiedrībā.
Tā kā individuālo darba strīdu aspekti un problemātika ir dažāda un aktuāla, autorei izstrādes gaitā radās dažādi secinājumi un priekšlikumi:
Ņemot vērā visu iepriekš aprakstīto, var secināt, ka darba tiesības ir viena no dinamiskākajām tiesību nozarēm, ar ko saskaras visi cilvēki, stājoties darba tiesiskajās attiecībās – pašnodarbinātie, kā arī cilvēki, kas stājas civiltiesiskās darba attiecībās un padotie darbinieki. Tās dinamiskumu ietekmē daudzi aspekti, kā piemēru arī autore min ekonomisko situāciju valstī.
Darba tiesības aizsargā darbinieku un aizstāv tā intereses darba procesā. Tomēr jāatzīmē, ka tikai darba attiecības, kas dibinātas uz darbinieka un darba devēja darba līguma pamata attiecināmas uz darba tiesībām. Viens no šo tiesību uzdevumiem ir ekonomiskās attīstības veicināšana.
Parasti uzsākot darba tiesiskās attiecības, domstarpības starp darbinieku un darba devēju neveidojas, turpretim gadījumos, kad darba attiecības tiek izbeigtas pēc kādas no pušu iniciatīvas, viena no pusēm – galvenokārt darbinieks – bieži vien paliek neapmierināta.

Author's comment
Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Individuālie darba strīdi”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/900651

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register