Personāla motivēšanas un atalgojuma sistēmas projekts

3.4. Vajadzība pēc atzīšanas (pašcieņa, pašnovērtējums)
Šī vajadzība iekļauj sevī tādus jēdzienus kā statuss, sasniegumi, zināšanas, neatkarība, reputācija, popularitāte, cieņa u.c. Lai to realizētu, autores piedāvā sekojošus motivātorus:
• Dienesta auto IT projektu vadītājiem, lai dotos uz tikšanām pie klientiem.
• Vizītkartes ar uzņēmuma logo un ieņemamo amatu.
• Profesionālās, bakalaura augstākās izglītības un maģistra programmas uzņēmums finansiāli atbalsta mārketinga, informāciju un telekomunikāciju nozarē, apmaksājot līdz 75% no pilnas mācību apmaksas, ja uzņēmumā ir nostrādāts 1 gads. Tādā veidā uzņēmums saglabā un palielina konkurētspēju, jo darbinieku zināšanas, kvalifikācijas celšana un kompetences padziļināšana ir svarīgi faktori, kas nodrošina panākumus nākotnē.
• Tiek sekmēta darbinieku izaugsme, kvalifikācijas celšana un karjeras izveide uzņēmuma ietvaros. Darbiniekiem ir iespēja augt un pilnveidoties.
• Darbiniekam tiek sniegts pabalsts, beidzot augstāko mācību iestādi - 50.00 LVL.
• Konkurss „mēneša IT projektu vadītājs”, kas tiek sveiks ar īpašu prēmiju un viņa fotogrāfijas izvietošanu uz „goda” dēļa.
• IT projektu vadītājiem ir apstiprināti pieļaujamie izdevumu līmeņi reprezentācijas izdevumiem – pusdienas, kafijas dzeršanas, vakariņas ar klientiem utt.
• Reizi pusgadā IT projektu vadītājiem tiek izsniegts pabalsts kreklu, uzvalku, apavu un citu nepieciešamo lietu iegādei.
• Darbiniekiem tiek organizēti un apmaksāti ar nozari saistoši kursi un semināri arī ārpus Latvijas, lai tie gūtu informāciju par visjaunākajām tendencēm, kā arī apgūtu zināšanas un jaunākās tehnoloģijas.
…