Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
4,49
You save:
0,58 (13%)
Discounted price*:
3,91
Purchase
Add to Wish List
ID number:460182
Author:
Evaluation:
Published: 24.04.2013.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 5 units
References: Used
Time period viewed: 2011.g. - 2012.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    3
1.  Personāls organizācijā    4
1.1.  Personāls    4
1.2.  Personāla organizēšana un vadība    5
1.2.1.  Personāla organizācija mazos uzņēmumos    8
1.2.2.  Personāla organizācija vidējos un lielos uzņēmumos    9
1.3.  Vadīšana    9
1.3.1.  Personāla vadīšana    9
1.3.2.  Vadīšanas stili    12
2.  Personālvadības analīze „X”    13
2.1.  Personāls    13
2.2.  X personāldaļa organizācijā    18
2.3.  X personāla vadīšana    20
  Secinājumi    21
  Izmantotās literatūras un avotu saraksts    22
Extract

X vadītājam piemīt demokrātiskais vadīšanas stils. Viņš pasaka saviem darbiniekiem veicamos uzdevumus un pienākumus un ļauj tiem patstāvīgi tos risināt un veikt, viņš nejaucas darbinieku darba stilā, bet sagaida no tiem labus rezultātus. Ja kāds darbinieks ierodas ar jaunu ideju vai ieteikumu, tad to pieņem un uzklausa. Tāpat arī ļauj kritizēt sevi, neiebilst pret to. Pret darbiniekiem izturas ar cieņu, tos labi pazīst, jo zina to raksturīgākās rakstura iezīmes un īpašības, kā arī plusus un mīnusus

Secinājumi
1. X katram darbiniekam ir savi konkrētie darba pienākumi, kas tam jāveic.
2. Darbinieki veicot katrs savus pienākumus sadarbojas, lai sasniegtu gan savu personīgo, gan kopīgo mērķi.
3. Personālam tiek piedāvātas iespējas izteikties un piedāvāt kādu savu ideju.
4. X vadība ir pretimnākoša saviem darbiniekiem.
5. Personāldaļa ir tā, kas izvērtē darbinieka nepieciešamību uzņēmumam, bet vadītājs jāizlemj par darbinieka pieņemšanu darbā vai atlaišanu no tā.
6. Darbinieki tiek motivēti veikt labāk un produktīvāk savu darbu ar prēmiju un algas paaugstināšanu.
7. Personāldaļa ir tā, kas nosaka, vai darbinieks atbilst noteiktajam amatam.
8. X vadība ir stingra, pārliecināta par sevi, ar konkrētiem mērķiem uz kuriem tiecās uzņēmums.
9. X vadītājs iedalās daļēji Y un Z teorijā un viņam piemīt demokrātiskais vadīšanas stils.
10. Vadītājs pret saviem padotajiem izturas pret viņiem ar cieņu un respektu un uztur ar tiem labas attiecības.

Author's comment
Editor's remarks
Work pack:
GREAT DEAL buying in a pack your savings −5,38 €
Work pack Nr. 1331767
Load more similar papers

Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Personālvadības analīze SIA "X" uzņēmumā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/460182

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register