Add Papers Marked0
Paper checked off!

Marked works

Viewed0

Viewed works

Shopping Cart0
Paper added to shopping cart!

Shopping Cart

Register Now

internet library
Atlants.lv library
FAQ

Great deal: today with a discount!

Regular price:
3,99
You save:
0,60 (15%)
Discounted price*:
3,39
Purchase
Add to Wish List
ID number:861311
Evaluation:
Published: 22.09.2016.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 31 units
References: Used
Time period viewed: 2006.g. - 2016.g.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    1
1.  Regulējošās tiesību normas    3
1.1.  Kontinentālā Eiropa    3
1.2.  Latvijas Republika    4
1.3.  Ziemeļamerika (Kanāda un Amerikas Savienotās Valstis)    4
2.  Reliģiskā brīvība darba tiesisko attiecību jomā    6
2.1.  Reliģiskās organizācijas    6
2.2.  Reliģiskā pārliecība    9
2.3.  Darba noteikumi reliģiskās brīvības kontekstā    12
2.4.  Reliģiskās brīvības ierobežošana    13
  Secinājumi    14
  Izmantoto avotu saraksts    15
Extract

Secinājumi
1) Reliģiskajām organizācijām ASV tiek dota lielāka pašnoteikšanās pakāpe nekā tas tiek darīts reliģiskajām organizācijām Kanādā un Eiropā.
2) Kanādā reliģiskām organizācijām ir jāievēro vienlīdzīgas attieksmes princips noteiktos gadījumos.
3) Eiropas Savienības dalībvalstīm tiek dota iespēja pašām noteikt reliģisko organizāciju tiesību apmērus.
4) Latvijā, reliģisko ticību kā atlases kritēriju var noteikt gadījumos, kuros tam ir izšķiroša nozīme darbinieka funkciju veikšanai – līdzīgi, kā tas noteikts Eiropas Direktīva 2000/78/EK.
5) Amerikas Savienotajās Valstīs un Kanāda reliģiskās brīvības tvērumā ietilpst reliģiskās ticības manifestācija, kuru pats cilvēks uzskata par patiesi nepieciešamu reliģijas sastāvdaļu.
6) Eiropā par reliģisku izpausmi tiks uzskatīta tāda darbība, bezdarbība vai simbolika, kura ir tikusi vispārēji atzīta par reliģijas sastāvdaļu.
7) Par reliģiskās pārliecības izpausmi Eiropas Cilvēktiesību konvencijas 9. panta izpratnē tiek uzskatīta arī darbība, kura pati par sevi ir diskriminējoša attiecību uz noteiktu cilvēku grupu – homoseksuāļiem.
8) Reliģiskajām organizācijām, kuras darbojas arī kā darba devējs, ir dotas plašākās tiesības attiecībā uz saviem iekšējiem noteikumiem – tās var darbā nepieņemt personas, kuras pieder pie citas reliģijas, lai to (reliģisko organizāciju) pašnoteikšanās tiesības tiktu apmierinātas.
9) Izņēmumu kārtība, kas ļauj darba devējiem ierobežot darbinieku reliģisko pārliecību, ir samērā līdzīga, taču Amerikas un Kanādas gadījumā vēl ir nepieciešams noteikt pārmērīga apgrūtinājuma esamību.
10) ASV garīgais personāls tiek interpretēts plaši kā rezultātā reliģisko organizāciju tiesības izvirzīt kritērijus attiecas uz lielāku cilvēku loku.

Author's comment
Send to email

Your name:

Enter an email address where the link will be sent:

Hi!
{Your name} suggests you to check out this Atlants.lv paper on „Reliģiskā brīvība darba tiesisko attiecību jomā”.

Link to paper:
https://eng.atlants.lv/w/861311

Send

Email has been sent

Choose Authorization Method

Email & Password

Email & Password

Wrong e-mail adress or password!
Log In

Forgot your password?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Not registered yet?

Register and redeem free papers!

To receive free papers from Atlants.com it is necessary to register. It's quick and will only take a few seconds.

If you have already registered, simply to access the free content.

Cancel Register