Organizācijas psiholoģijas priekšmets ir starppersonu mijattiecības organizācijā, cilvēku uzvedība, darbības motivācija, cilvēkresursu vadīšanas sociāli psiholoģiskās likumsakarības, principi, normas, organizācijas tēls, atvērtība sociālajai videi.
Organizācijas psiholoģija pēta cilvēka uzvedību sociālā vidē organizācijā. Organizācija ir kompleksa sociālā sistēma, ko veido cilvēku komanda ar nolūku sasniegt noteiktu mērķi, paaugstināt darbības efektivitāti.
Organizācija ir formālu, procesuālu, psiholoģisku u.c. raksturlielumu kopums, kas nodrošina kopēja mērķa dominanci pār individuālajiem mērķiem.
Organizācija ir koordinēta uzvedības rīcība.
Organizācija ir personu, grupu, valstu apvienība, kurai ir kopīga darbības programma, mērķi un uzdevumi, veseluma daļa.
Izšķir oficiālās un neoficiālās organizācijas, piemēram, juridiski oficiāla organizācija ir uzņēmumi.
Uzņēmums kā oficiāla organizācija veidots kā uzvedības vadīšanas forma mērķu sasniegšanai.
Organizācijas pētījuma iedibinātāji ir F.Hercbergs, V.Makgregors, V.Mēde, G.Olpers u.c.
Organizācijas psiholoģijas komandas psiholoģijas uzvedība Organizācijas psiholoģijā pēta cilvēka uzvedību komandā, vidē.
