-
Darbs grupās
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| Cilvēks – Grupa – Vide | 4 | |
| Kāpēc cilvēki apvienojās grupās? | 5 | |
| Grupas jēdziens | 6 | |
| Grupu veidi | 7 - 8 | |
| Vērtību un normu struktūra | 9 | |
| Sadarbība grupā | 10 | |
| Līderis grupā | 11 | |
| Saskarsmes pamatstili | 12 | |
| Nobeigums | 13 | |
| Izmantotā literatūra | 14 |
Galvenais, ir pareizā līdzsvara atrašana starp cilvēkiem, kuri grasās strādāt vienā darba grupā. Veiksmīgu darba grupu var veidot 2 – 25 cilvēki. Darba grupai jābūt pietiekami lielai, lai varētu atspoguļot daudzveidīgo pieredzi, zināšanas un spējas. Tomēr tai jābut arī pietiekami mazai, lai nodrošinātu netraucētu informācijas un argumentu apmaiņu starp visiem komandas dalībniekiem.
Skaitlis + - 7 iezīmē komandas produktivitātes robežzonu. Grupās, kurās ir mazāk par 5 dalībniekiem, ir izsteikti zems potenciāls, lai gūtu visaugstākos saniegumus. Savukārt komandas, kuru dalībieku skaits pārsniedz 12, ir pārāk lielas, tās mēdz pašas sadalīties apakšgrupās. Līdz ar to gan informācijas apmaiņa, gan kopējo procesu dinamika kļūst nepārskatāma, un strauji samazinās produktivitāte. Lai iegūtu vislabāko rezultātu, ir jātiecas apvienot visu grupas dalībnieku intelektuālo potenciālu.…
