Secinājumi:
• Biežākais mobinga upura ietekmēšanas veids darba vietā ir verbālais mobings.
• Darba vidē novērojamās mobinga pazīmes: kritisku, nosodošu piezīmju izteikšana un baumošana, aprunāšana, informācijas slēpšana, pārmērīga kontrole no kolēģiem, izolācija no darba vides, kliegšana, lamuvārdu izteikšana, draudi, šantāža, darba vides negatīva ietekmēšana, inventāra bojāšana.
• Mobinga veicēja mērķis ir baiļu un bezspēcības iedzīšana darbiniekam.
• Lielā atbildība un augstie riska faktori darbā ir pamats paaugstinātam psiholoģiskā stresa līmenim sociālās jomas pārstāvju darba ikdienā, veicinot labvēlīgu augsni mobinga attīstībai darba vietā.
• Reitterapiju, kanisterapiju, mūzikas terapiju, mākslas terapiju, drāmas terapiju, deju un kustību terapiju, iespējams pielietot kā atbalsta pakalpojuma veidu sociālajā rehabilitācijā mobinga seku mazināšanā, jo šo terapiju dziednieciskie mērķi sakrīt ar no mobinga cietušo personu rehabilitācijas mērķiem.
…
