• Pensionāru (senioru) sociālā nevienlīdzība Latvijā, tās izpausmes un iemesli

     Evaluated!

    Research Papers11 Sociology

Author:
Evaluation:
Published: 29.08.2022.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Used
  • Research Papers 'Pensionāru (senioru) sociālā nevienlīdzība Latvijā, tās izpausmes un iemesli', 1.
  • Research Papers 'Pensionāru (senioru) sociālā nevienlīdzība Latvijā, tās izpausmes un iemesli', 2.
  • Research Papers 'Pensionāru (senioru) sociālā nevienlīdzība Latvijā, tās izpausmes un iemesli', 3.
  • Research Papers 'Pensionāru (senioru) sociālā nevienlīdzība Latvijā, tās izpausmes un iemesli', 4.
  • Research Papers 'Pensionāru (senioru) sociālā nevienlīdzība Latvijā, tās izpausmes un iemesli', 5.
  • Research Papers 'Pensionāru (senioru) sociālā nevienlīdzība Latvijā, tās izpausmes un iemesli', 6.
  • Research Papers 'Pensionāru (senioru) sociālā nevienlīdzība Latvijā, tās izpausmes un iemesli', 7.
Extract

Darba devēji skaidro, ka darbā labāk pieņemtu gados jaunus darbiniekus, jo darbs ir intensīvs, bet vecākiem cilvēkiem neesot elastīga domāšana, ir grūtības pieņemt lēmumus un pārmaiņas, apgūt jaunas lietas, kā arī senioriem ir sliktāks veselības stāvokli. 60% Latvijā uzskata, ka senioru ilgāka palikšana darba tirgū samazina darba vietas jauniem cilvēkiem. Taču izvērtējot iegūto informāciju, secināms, ka seniori var būt prasmīgāki nekā jaunieši, un viņu prasmes var labāk atbilst organizācijas vajadzībām. Gan uzņēmums, gan tā darbinieki var gūt labumu no tā, ka gados vecāki darbinieki nodod savu pieredzi jaunākiem kolēģiem. Sinerģija, kas veidojas, sasaistot jauniešu un senioru prasmes, var palielināt organizācijas ražīgumu un inovācijas spējas.…

Author's comment
Atlants