-
Darbinieka ievadīšana darbā
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| Darbinieku ievadīšana darbā, adaptācija | 4 | |
| Izmantotā literatūra, avoti | 7 |
Darbinieku ievadīšana darbā, adaptācija
Pareiza darbinieku ievadīšana darbā un adaptācija ir ļoti svarīga. Jebkuram darbiniekam šī procesa laikā ir nepieciešama palīdzība.
Sākot darbu jaunā vietā, cilvēks ieiet jaunā kolektīvā, tiek pakļauts jaunai kārtībai, noteikumiem, saskaras ar daudzām grūtībām, vēl nezina, ko organizācija vērtē savos darbiniekos un ko sagaida no tiem. Pašiem kandidātiem rodas noteiktas vēlmes un priekšstati par viņu nākamo darbu. Gadījumā, ja tie būs kļūdaini vai nepamatoti, jaunais darbinieks jutīsies vīlies savā darbā. Tomēr biežāk vilšanās iemesls nav veicamais darbs, bet kolēģu attieksme pret jauno darbinieku. Vairākums cilvēku pirmajās nedēļās jaunā darba vietā var justies nevajadzīgi, izjust nepieciešamās informācijas trūkumu. Šādu un līdzīgu problēmu novēršanā un risināšanā neatsverama loma ir personāla adaptācijai.
Personāla adaptācija ir pielāgošanās organizācijai, darba videi un kolektīvam. Tas ir abpusējs process – jaunais darbinieks un jaunā darba vide aktīvi mijiedarbojas. …
Jebkurā organizācijā, iestādē liela nozīme ir personāla vadībai, jo bez darbiniekiem nevar pastāvēt neviens uzņēmums. Bez vajadzīgajiem speciālistiem neviena organizācija nevarēs strādāt, sasniegt savus mērķus. Šeit svarīga loma ir tieši personāla jeb cilvēku resursu vadībai. Viens no pirmajiem un galvenajiem jebkura uzņēmēja uzdevumiem ir darbinieku štata komplektācija. Kolektīvam vajadzētu būt kā domubiedru, partneru komandai, kura grib un spēj saprast, realizēt izvirzītos uzņēmuma mērķus. Pareizi izveidots kolektīvs ir jebkura uzņēmuma veiksmes pamatakmens.
