Nozīmīgākie dzimumu līdztiesību veicinošie tiesību akti ir Darba likums un Darba aizsardzības likums. Pēdējo desmit gadu laikā Labklājības ministrija ir izstrādājusi trīs programmas dzimumu līdztiesības īstenošanai.
Latvijā nav tiesību aktu vai ieteikumu, lai veicinātu vienlīdzīgu dzimumu pārstāvību
politiskajās un uzņēmējdarbības sfērās. Tomēr šajā ziņā Latvijas sievietes labāk nekā citās ES dalībvalstīs ir pārstāvētas ar lēmumu pieņemšanu saistītajos amatos, jo īpaši uzņēmējdarbības vadošajos amatos. Stereotipi par dzimumiem parasti tiek minēti kā galvenais vienlīdzīgas pārstāvības šķērslis.
Darba likumā noteiktas vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem darba apstākļiem, kā arī uz taisnīgu darba samaksu, neatkarīgi no dzimuma. …
