Diskriminācija izpaužas tādējādi, ka pret cilvēkiem, kas atrodas vienādā situācijā, attieksme ir dažāda, lai gan šai atšķirīgajai attieksmei nav nekāda objektīva un saprātīga pamata un tās vienīgais iemesls ir piederība pie konkrētas personu grupas.
Vai darba devējiem būtu jāievieš kvotas noteiktu grupu pārstāvniecībai, lai novērstu diskrimināciju, vai arī jāpaļaujas uz dabisku iekļaušanas procesu bez papildu regulējuma?…
