-
Psiholoģiskais klimats darba vietā kā motivējošs faktors organizācijā
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| 1. | Psiholoģiskais klimats darba vietā un to ietekmējoši faktori | 5 |
| 2. | Vadītāja loma psiholoģiskā klimata veidošanā | 9 |
| 3. | Raksturīgākās izpausmes organizācijas vadītāja un kolektīva mijiedarbībā | 15 |
| Secinājumi | 26 | |
| Literatūra un avoti | 27 |
Ikvienas organizācijas darba efektivitāti ietekmē daudzi faktori un psiholoģiskais klimats ir viens no būtiskākajiem. Jebkuru darba ņēmēju, stājoties jaunā amatā, ļoti interesē jautājums, ko darba intervijas beigās parasti gan neuzdod, bet, kas ir otrs svarīgākais tūlīt pēc atalgojuma – tas ir jautājums par to, kāds ir psiholoģiskais klimats nākamajā darba vietā.
Vadītājam ir noteicošā loma labvēlīga psiholoģiskā mikroklimata izveidē, tāpēc darbā paplašināti izvērtēts, kādām kompetencēm, prasmēm un iemaņām mijiedarbojoties, organizācijā veidojas labvēlīga un droša iekšējā vide. Plašāk analizēti tiek sekojošie faktori: darba vieta, emocionālā inteliģence, komunikācijas prasme, iespējamās problēmas, sapulču vadīšana, kritikas izteikšana, kā arī motivēšana. Tiek vērtēta arī vadītāja kā līdera un personības loma organizācijas darbībā.
Ikvienam cilvēkam ir vienlīdzīgas tiesības uz:
a)uz darbu;
b)uz taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem;
c)uz taisnīgu darba samaksu. 1
Atšķirīgas attieksmes aizliegums noteikts:
a.dibinot darba tiesiskās attiecības;
b.darba tiesisko attiecību pastāvēšanas laikā, it īpaši paaugstinot darbinieku amatā, nosakot darba apstākļus, darba samaksu vai profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu;
c.uzteicot darba līgumu.2
Lai gan Darba likums nosaka vispārīgu atšķirīgas attieksmes aizliegumu visās darba attiecību stadijās, tomēr Darba likumā atsevišķās darba attiecību situācijās ir noteikts detalizētāks regulējums, piemēram, darba intervijā un darba samaksā.
Ar darba aizsardzību saistītie jēdzieni ir definēti Darba aizsardzības likumā.…
Darba vidē cilvēks pavada lielāko daļu no savas dzīves. Šajā laikā uz viņu iedarbojas dažādi veselībai kaitīgi faktori, kas var atstāt iespaidu uz viņa turpmāko veselību un darba spējām. Cilvēki reizēm neaizdomājas par to, ka „lomas” mainās – šodienas darbinieks kļūst vadītājs un otrādi. Tieši tādēļ ir svarīgi izprast psiholoģiskā klimata nozīmi organizācijā, arvien lielāka nozīme jāpievērš darba aizsardzības pasākumiem un komandas veidošanai (tajā skaitā emocionālā inteliģence, diskriminācija, mobings, stress, perfekcionisms, motivācija). Ikvienas organizācijas darba efektivitāti ietekmē daudzi faktori un psiholoģiskais klimats ir viens no būtiskākajiem. Darbā pētīts, vai darba vietā nepieciešams saliedēts kolektīvs, analizēta psiholoģiskā klimata būtība un loma darba aizsardzībā, kā arī uzskaitīti un vērtēti faktori, kas to visvairāk ietekmē organizācijā. Motivāciju nodrošina organizācijas kultūra – atmosfēra, tajā esošā pārliecība, vērtības, normas un vadīšanas stils, kāds izveidojies darba vietā, nostiprinot iekšējo integrāciju un pielāgojoties ārējās vides apstākļiem.
