Author:
Evaluation:
Published: 08.05.2007.
Language: Latvian
Level: College/University
Literature: 4 units
References: Not used
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 1.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 2.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 3.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 4.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 5.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 6.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 7.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 8.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 9.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 10.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 11.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 12.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 13.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 14.
  • Research Papers 'Instruktāžas jēdziens, būtība un veidi', 15.
Table of contents
Nr. Chapter  Page.
  Ievads    4
1.  Darba aizsardzības tiesiskais regulējums valsts līmenī    5
1.1.  Pamatnosacījumi    5
1.2.  Darba aizsardzības likums    5
1.3.  Citi normatīvie akti    6
2.  Darba aizsardzības instruktāža – kā apmācības process    8
2.1.  Tiesības nodarboties ar darba aizsardzības jautājumiem    8
2.2.  Instruktāžas jēdziens un būtība, to veidi    9
2.2.1.  Ievadinstruktāža    10
2.2.2.  Instruktāža darba vietā    11
3.  Instruktāžas organizācija uzņēmumā    14
  Secinājumi    15
  Izmantotā literatūra    16
Extract

Darba aizsardzība ir vērsta uz to, lai garantētu un uzlabotu nodarbināto drošību un veselības aizsardzību darbā, nosakot darba devēju, nodarbināto un viņu parstāvju, ka arī valsts institūciju pienākumus, tiesības un savstarpējās attiecības darba aizsardzībā.
Līdz ar to darba temata mērķis ir noskaidrot katras no ieinteresētām pusēm tiesības, pienākumus un rīcību. Kā arī apskatīt instruktāžas veidus, to būtību un piemērotību katram konkrētam gadījumam.
Tā kā visas darbspējīgas fiziskas personas ir potenciālie darba devēji un darba ņēmēji, to attiecību noteikšana un tiesību aizsardzība ir aktuāls jautājums, uzsākot (turpinot) darba attiecības.
Darba mērķis tiks sasniegts, pētot LR normatīvo aktu bāzi, kā arī apskatot noteikumu darbību praksē.…

Author's comment
Atlants