Amatpersonu un darbinieku uzvedības normas

NOBEIGUMS
Izpētot normatīvos aktus, kuri regulē amatpersonu profesionālo ētiku un uzvedību, kuri ir saistīti ar cietuma darbinieku uzvedību, izvērtējot, iegūto informāciju, darba autors noskaidro, ka Latvijā cietuma amatpersonu uzvedība atbilst tai, kuru reglamentā normatīvie akti. Ir svarīgi apzināties, ka ētikas jautājumu risināšana ir patiesi sarežģīts un neviennozīmīgs process. Pat tad, kad kāda persona vēlas uzvesties kādā noteiktā situācijā ētiski pareizi, nenozīmē, ka darbojoties intuitīvi, persona rīkosies pareizi. Cietuma darbiniekam ir jāatceras, ka vienīgs pārkapums var sabojāt visu priekšstatu par sistēmu kopumā. Ieslodzījuma vietu pārvaldes Ētikas kodeksa ievērošana palīdz darbiniekam uzlabot saskarsmi ar notiiesātiem, palīdzes darbiniekam kvalitatīvāk pildīt dienesta pienākumus: nodrošināt cietuma kārtību un drošību un cīnīties ar noziedzību. Profesionālās ētikas pamatprincipi ir aprakstīti Ieslodzījuma vietu pārvaldes Ētikas kodeksa, un par kodeksa neievērošanu ir paredzēta atbildība, kura pēc autora domām ietekmē ievērot profesionālās ētikas principus. Lai uzlabotu cietuma darbinieku tēlu ir nepieciešams ievērot ētikas principus ne tikai pildot dienesta pienākums, bet arī ārpus darba laika, jo cietuma darbinieks ir objektivitātes un godprātības paraugs visai sabiedrībai. Dienesta laikā noskaidro visus faktus par attiecīgo situāciju. Apsver, vai lēmums vai rīcība saskan ar normatīvo aktu prasībām un profesionālās ētikas principiem. Jāatceras ka ētikas kodeksā iekļautās ētiskās vērtības un principus. Analizējot iespējamos lēmuma vai rīcības variantus, cik lielā mērā tie saskan ar izvēlēto ētisko principu, novērtējiet, kā katrs variants varētu ietekmēt to sabiedrības daļu, uz kuru šis lēmums attiecas. Jāpspriež savas secinājumus ar kompetentiem kolēģiem. Ja rodas neskaidrības vai šaubas, izejiet cauri katram solim vēlreiz, līdz tiks sasniegta vienprātība par to, ka ētikas normas nav pārkāptas.
…