Pēc veidiem darba samaksu (darba algu) iedala pamatalgā un papildalgā.
Pamatalga tiek aprēķināta darbiniekam par uzņēmumā faktiski nostrādāto laiku, t.i. par to laiku, kad darbinieks atradās darbā un veica savus darba pienākumus, kurus nosaka darba līgums (laika algas un akorda algas). Uz to attiecas:
darbinieka darba samaksa par uzņēmumā nostrādāto laiku normālā darba laika ietvaros;
prēmijas, kas paredzētas darba līgumā (individuālajā vai koplīgumā);
piemaksas (par papilddarbu, par darbu īpašos apstākļos, par nakts darbu, par virsstundu darbu, par darbu nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās).
Papildalga ir tā alga, kuru darba devējs izmaksā darbiniekam par uzņēmumā nenostrādāto laiku, t.i. par laiku, kad darbinieks neveica savus darba pienākumus attaisnojošu iemeslu dēļ. Pie šādiem gadījumiem pieder ( Darba likuma 73., 74., 112. pants):
gadījumi, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā;
kompensācija, kas tiek izmaksāta darbiniekam, viņu atlaižot, par neizmantoto atvaļinājumu;…
