-
Komandas dalībnieki: personības tipi, lomu un atbildības sadalījums
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 4 | |
| 1. | Komandas dalībnieki | 5 |
| 1.1. | Personības tipi | 5 |
| 1.2. | Lomu un atbildības sadalījums | 7 |
| Izmantotās literatūras saraksts | 9 |
Lai izpildītu kādu grupu darbu vai realizēt projektu, ir nepieciešams izveidot komandu, kura spētu darboties vienoti saviem mērķiem. No komandas izveidošanas, autore uzskata, ir atkarīgs kā un cik efektīgs būs gala rezultāts, jo veidojot komandu, mēs vēlamies panākt kaut ko gan savā, gan sabiedrības labā vai arī kaut ko mainīt. Sociālajā psiholoģijā, psihologi uzskata, ka cilvēki apvienojas grupās, pirmkārt, lai apmierinātu savas vajadzības, otrkārt, lai realizētu savus mērķus, jo darbojoties grupās, tos var panākt efektīvāk un arī rezultāts būs labāks.
“Komandas darbam, komandas izveidei un tās attīstībai nepieciešama ļoti specifiska, īpaši pārdomāta organizācija.” [3., 49]
Lai varētu izprast, ko ir jāņem vērā veidojot komandu, autore apskatīs kādi ir personības tipi, lomu un atbildības sadalījums. Šie aspekti, veidojot komandu ir svarīgi, jo no tā ir atkarīgs, kā veidosies komandas turpmākā darbība.
Personības tipi
Lai izveidotu komandu ir jāņem vērā to, pie kāda personības tipa pieder dalībnieks, tādējādi, gan autore, gan arī psihologi uzskata, ka būs vieglāk dalīt pienākumus un sastrādāties dalībniekiem. Bet pirms sākt veidot savu komandu, vadītājam ir jāapzinās sevi un jāmāk “pieņemt citus tādus, kādi tie ir, lai veidotu kopīgu izpratni un sadarbību”. [2., 4.lpp] Lai veidotu sadarbību, autore uzskata, ka vadītājam jābūt atvērtam, komunikablam, godīgam un spējīgam arī atzīt savas kļūdas, ja viņš ir pieļāvis tās. Tādējādi komanda veidosies uz uzticības un demokrātijas pamata. …
Mūsdienās komandas veidošana ir ļoti aktuāla, jo daudzi apgalvo, “ka progresīvs komandu darbs ir viens no mums zināmajiem efektīvākajiem veidiem, kā paveikt sarežģītus uzdevumus un misijas.” [1., 11. lpp.] „Katrs cilvēks komandā pilda tam piemērotas funkcijas, tāpēc personāls ir jāatlasa, jāpilnveido.” [2., 4.lpp.] Tāpēc vadītājam ir jāpārzin kādi ir personības tipi, kādām lomām ir jābūt komandā, un kādu atbildību ir jāuzņemas komandas dalībniekam. Mērķis: iepazīties ar informāciju par to, kādi pastāv komandas tipi, lomu un atbildības sadalījumi. Uzdevumi: Izpētīt informāciju par komandas dalībniekiem:personības tipiem, lomu un atbildības sadalījumu. Pēc tam apkopot galveno informāciju par komandas dalībniekiem un tajā ietvertajiem apakšpunktiem.
