Pasaulē līderība no vienas puses tiek izskatīta kā noteiktu īpašību kopums, kuras piedēvē tiem, kuri veiksmīgi ietekmē citus, no otras puses – līderība ir process, pārsvarā ne no varas ietekmes pozīcijas, lai sasniegtu uzņēmuma izvirzītos mērķus.
Līderība ir specifisks vadīšanas mijiedarbības veids , kuras pamatā ir dažādu varas avotu visefektīvākā kombinācija virzīta uz cilvēku stimulēšanu kopēju mērķu sasniegšanai. Līderība kā savstarpējo vadības attiecību veids tiek veidots uz tādām attiecībām kā “ līderis – sekotājs “, nevis “ priekšnieks – padotie “. Ne katrs vadītājs izmanto līderību savā uzvedībā. Produktīvs vadītājs ne vienmēr ir efektīvs līderis un otrādi. Panākumi vadībā nekompensē sliktu līderību. …
