Ergonomiku iedala:
• Fiziskā ergnomika –analizē fiziskās slodzes ietekmi uz cilvēka organizma funkcionālajām sistēmā, piemēram: sirds un asinsrites sistēmu, muskuļu, skeleta un saistaudu sistēmu, nervu sistēmu, redzes orgāniem, balss saistēm, uc.).
• Kognitīvā ergonomika –analizē psihiskās jeb mentālās, emocionālās norises organism, veicot darba pienākumus.
• Organizēšanas ergonomika –risina jautājumus, kas saistīti ar tehnoloģiju uzlabošanu, darbu dizainu, darba organizāciju un tml.).
Ergonomiku iedala mikro un makroergonomikā. Mikroekonomika analizē cilvēka untehnikas mijiedarbību, savukārt makroergonomika analizē paša darba organizāciju, dizainu, cilvēka, tehnoloģiju, vides aspektu mijiedarbību.
20. gadsimta deviņdesmito gadu sākumā viens no vadošajiem pētniekiem ergonomikā Hendriks norādīja, ka 10%- 25% organizācijas sistēmas efektivitātes uzlabojumu ir panākts pēc sekmīgi veiktiem mikro-ergonomiskās iejaukšanās pasākumiem. Tajā pašā laikā viņš uzsver, ka, pielietojot makro-ergonomiskās iejaukšanās pasākumus, būtu iespējams panākt 60%- 90% vai pat vēl lielākus uzlabojumus organizācijā.
…
