-
Darba tirgus vispārējs raksturojums
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| Darba tirgus koncepcija | 4 | |
| Darbaspēka pieprasījumu ietekmējošie faktori | 5 | |
| Darbaspēka piedāvājumu ietekmējošie faktori | 10 | |
| Darbaspēka tirgus līdzsvars un to ietekmējošie faktori | 15 | |
| Darbaspēka pieprasījums un piedāvājuma elastības | 17 | |
| Secinājumi | 19 | |
| Izmantotās literatūras saraksts | 20 |
Darbinieku kvalifikācija aroda ietvaros. Pieprasījums pēc darbaspēka ir atkarīgs no tā kvalifikācijas, ko nosaka darbinieka prasme, iemaņas, izglītība. Jo izglītotāks ir cilvēks, jo neelastīgāks ir pieprasījums pēc darbaspēka. Izglītotiem un kompetentiem darbiniekiem ir grūtāk atrast tikpat kvalificētus aizvietotājus, piemēram, programmētājus, advokātus u.tml. Bet pēc nekvalificēta darbaspēka pieprasījums ir elastīgs. Tas nozīmē arī to, ka nekvalificētiem strādniekiem ir grūtāk panākt algas paaugstināšanu, jo viņus viegli var aizstāt ar tiem strādniekiem, kas būs ar mieru strādāt arī par zemāku algu.
Tautsaimniecības struktūras izmaiņu gadījumā ilglaicīgā periodā var rasties palielināts pieprasījums pēc atsevišķu profesiju darbiniekiem. Ja šādu profesiju darbinieku piedāvājums paliek iepriekšējais, tad darba samaksas līmenis ceļas. Ja turpretī vienlaikus ar izmaiņām notiek attiecīgo speciālistu sagatavošana vai pārkvalificēšana, tad to piedāvājums palielinās; bet darba samaksas līmenis pazeminās. Attiecīgas izmaiņas ir iespējamas ari pretējā virzienā, kad rodas "liekas" profesijas, pēc kuru darbiniekiem pieprasījums samazinās.
Nozare. Darbaspēka pieprasījums ir atkarīgs no nozares.…
SATURS: Ievads Darba tirgus koncepcija Darbaspēka pieprasījumu ietekmējošie faktori Darbaspēka piedāvājumu ietekmējošie faktori Darbaspēka tirgus līdzsvars un to ietekmējošie faktori Darbaspēka pieprasījums un piedāvājuma elastības Secinājumi Izmantotās literatūras saraksts Darba tirgus atspoguļo galvenās tendences nodarbinātības jomā, nodarbināto sastāvu, kā arī bezdarba līmeni, tā izmaiņas. Darba tirgū • tiek dots novērtējums darbaspēkam; • tiek noteikts darba algas lielums, darba apstākļi un citi nosacījumi; • noteiktas iespējas iegūt izglītību, arodu, celt profesionālo līmeni utt. Darba tirgus ir īpašs tirgus, jo te darījumos tiek iesaistīta īpaša prece — dzīvi cil¬vēki. Darba tirgū, kur tiek pieprasīts un piedāvāts darbaspēks, veidojas darbaspēka cena. Indivīds piedāvā savu darbaspēka pakalpojumu. Viņam ir jāizšķiras starp divām alternatīvām: brīvu laiku, ko var izlietot atpūtai, vai noteiktu materiālo labumu daudzumu, ko var iegādāties par šajā laikā nopelnīto darba algu. Šajā izvēlē cilvēks saskaras ar diviem ierobežojumiem: ar laika ierobežojumu un darba algas lielumu.
