-
Darba apmaksas sistēma un tās organizēšana uzņēmumā
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | 3 | |
| Analītiskā daļa | 4 | |
| 1. | Darba apmaksas metodes | 4 |
| 1.1. | darba samaksas jēdziens | 4 |
| 1.2. | laika darba apmaksa | 4 |
| 1.3. | gabaldarba apmaksas sistēma | 5 |
| 1.4. | virsstundu,nakts darba un dīkstāvju apmaksa | 5 |
| 2. | Darba algas izmaksas termiņi | 6 |
| 2.1. | Darba laika uzskaite | 8 |
| 2.2. | Darba algas aprēķins | 8 |
| 3. | Darba algas noteikšanas pamatprincips | 8 |
| 3.1. | Mēneša amatalgu un algu likmju noteikšanas pamatprincips | 9 |
| 3.2. | Algu likmju noteikšana | 13 |
| Praktiskā daļa | 16 | |
| 4. | Darba apmaksas sistēma konkrētā uzņēmumā (Latvenergo telekomunikācijas) | 16 |
| 4.1. | Uzņēmuma raksturojums | 16 |
| 4.2. | Darbaspēks, tā raksturojums un struktūra | 17 |
| 4.3. | Darba samaksas aprēķini | 20 |
| 4.3.1. | Algas aprēķins | 21 |
| 4.3.2. | Atvaļinājuma naudas aprēķins | 22 |
| 4.3.3. | Slimības naudas aprēķins | 22 |
| Nobeigums un secinājumi | 24 | |
| Izmantotā literatūra | 25 |
Šajā darbā tiek apskatīta darba mēneša amatalgas un algas tarifu likmju noteikšanas pamatprincipi, kā arī tiek apskatīta viena konkrēta uzņēmuma personāla struktūra, kā arī konkrēts algas aprēķins. T.s. slimības un atvaļinājuma naudas aprēķins.
Minimālā darba samaksa un darbinieka minimālā normāla laika ietvaros pamatdarbā nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto iztikas minimumu.
Lai varētu runāt par jebkāda veida darba samaksu ir jābūt darba attiecībām, kuras noslēdz saskaņā ar LR likumdošanu.
Likumi par darba samaksu ir apskatāmi Darba Likuma Kodeksā (6.nodaļa) un Darba Likumā (17.nodaļa).Nodaļām raksturīgas ir tādas iezīmes, kas saistās ar pāreju uz tirgus ekonomiku. Ievērojami palielinājusies darba koplīguma loma darba samaksas regulēšanā, īpaši dažādu privātsaimniecisku formu uzņēmumos. Normas, kas noteiktas šājā nodaļā, uzskatāmas par minimumu, kas jāievēro katram darba devējam, taču darba koplīgumā vai individuālajā darba līgumā ar darbinieku var paredzēt arī labākus darba samaksas nosacījumus. …
Šajā darbā tiek apskatīta darba mēneša amatalgas un algas tarifu likmju noteikšanas pamatprincipi, kā arī tiek apskatīta viena konkrēta uzņēmuma personāla struktūra, kā arī konkrēts algas aprēķins. T.s. slimības un atvaļinājuma naudas aprēķins. Minimālā darba samaksa un darbinieka minimālā normāla laika ietvaros pamatdarbā nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto iztikas minimumu.
