-
Organizācijas psiholoģija kā sociālās psiholoģijas vide
| Nr. | Chapter | Page. |
| Ievads | ||
| 1. | Organizāciju psiholoģija | |
| 1.1. | Ko pēta organizāciju psiholoģija | |
| 1.2. | Organizācijas mērķi | |
| 1.3. | Organizācijas funkcijas | |
| 2. | Organizācija kā atvērta sistēma | |
| 2.1. | Pārmaiņu stratēģija atvērta tipa organizācijā | |
| 2.2. | Organizācijas iekšējā vide | |
| 2.3. | Organizācijas ārējā vide | |
| 3. | Sabiedrības un organizācijas kultūras attiecības | |
| 3.1. | Organizācija un tās kultūra | |
| 3.2. | Organizācijas kultūras teorijas | |
| 3.3. | Organizācijas kultūru teorijas un pieejas | |
| 3.4. | Korporatīvā kultūra organizācijā | |
| 4. | Organizācijas tēls un reputācija | |
| 4.1. | Krāsu psiholoģiskā, asociatīvā un simboliskā nozīme | |
| 4.2. | Organizācijas reputācija | |
| 5. | Referāta praktiskā daļa | |
| 5.1. | Pētījums uzņēmumā „Pepi Rer” | |
| 5.2. | Secinājumi un priekšlikumi par uzņēmumu „Pepi Rer | |
| 5.3. | Intervija ar veikala „ELVI” vadītāju | |
| 5.4. | Secinājumi par interviju | |
| 5.5. | Anketa par darbinieku apmierinātību pret darbu | |
| 5.6. | Secinājumi aptaujai par darbu un tā organizēšanu |
Organizāciju psiholoģijas pētīšanas priekšmets ir starppersonu mijattiecības organizācijā, cilvēku sociālā uzvedība, rīcība, izvēle, organizācijas tēls, sistēmas atvērtība sociālajai videi, psiholoģiskās likumsakarības, principi, sociālās normas, intereses, mērķi, vērtības, organizācijas kultūra, saskarsme, mijattiecības, komanda, psiholoģiskā saderība, darbības motivācija, mērķu hierarhija organizācijā, konflikti, komunikācija un informētība, psiholoģiskā ietekmēšana, vara, pārvaldīšana, organizāciju ārējā adaptācija un iekšējā integrācija. [2;71]
Organizāciju psiholoģija kā zinātne pēta cilvēku darbavietā- kādi nosacījumi rosina cilvēku strādāt, kas uzlabo darba sniegumu, kādi ir efektīvi darba organizācijas principi utt. Organizāciju psihologs kā speciālists savā praktiskajā darbībā pievēršas uzņēmuma vai iestādes pilnveidošanai, meklējot, un ieviešot veidus, kā izmantojot pieejamos darbaspēku resursus ir iespējams sasniegt augstākus darba rezultātus, uzlabojot personāla meklēšanas, atlases un apmācības principus un efektīvi motivējot darbiniekus. [11]…
1. Organizāciju psiholoģija 4 1.1. Ko pēta organizāciju psiholoģija 5 1.2. Organizācijas mērķi 6 1.3. Organizācijas funkcijas 7 2. Organizācija kā atvērta sistēma 8 2.1. Pārmaiņu stratēģija atvērta tipa organizācijā 9 2.2. Organizācijas iekšējā vide 10 2.3. Organizācijas ārējā vide 11 3. Sabiedrības un organizācijas kultūras attiecības 13 3.1. Organizācija un tās kultūra 15 3.2. Organizācijas kultūras teorijas 16 3.3. Organizācijas kultūru teorijas un pieejas 16 3.4. Korporatīvā kultūra organizācijā 18 4. Organizācijas tēls un reputācija 19 4.1.Krāsu psiholoģiskā, asociatīvā un simboliskā nozīme. 20 4.2. Organizācijas reputācija 21 5. Referāta praktiskā daļa 22 5.1. Pētījums uzņēmumā „Pepi Rer” 22 5.2. Secinājumi un priekšlikumi par uzņēmumu „Pepi Rer 25 5.3. Intervija ar veikala „ELVI” vadītāju 25 5.4. Secinājumi par interviju 26 5.5. Anketa par darbinieku apmierinātību pret darbu 27 5.6. Secinājumi aptaujai par darbu un tā organizēšanu 31 Izmantotās literatūras saraksts 32
